关于党管人才工作的理论思考

进入新世纪新阶段，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力，着眼于党和国家在全面建设小康社会新阶段人才的需求状况，着眼于加强中国特色人力资源建设、推进人才强国战略，创造性地提出了党管人才原则。党的十七大，首次把坚持党管人才原则写入了党代会报告，进一步突出了党管人才的重大思想，体现了党对人才工作的高度重视，为我们创造性地做好新世纪新阶段的人才工作提供了强有力的思想保证。

改革开放以来，我们党制定和实行了一系列人才工作的方针政策，加大创新人才工作体制机制的力度，加快培养各类人才的步伐，人才工作和人才队伍建设取得了显著成绩。概言之，党管人才工作的成就主要体现在以下几个方面。在指导思想上，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，确保人才工作的正确方向。在工作方针上，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，把“劳动”、“创造”放在与“知识”、“人才”同等重要的位置。在人才观念上，提出树立科学的人才观，确立了“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”和“以人为本”的新观念。在人才标准上，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励人人都能成才。在人才培养上，强调着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才和高技能人才，带动整个人才队伍建设。在人才吸引上，强调要积极应对日益激烈的国际人才竞争，不断完善有利于吸引人才的政策措施，把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。在人才评价上，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。在人才使用上，强调要建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥作用的选人用人机制，充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性。