维护组织工作公平是促进党内和谐的关键

党内和谐是指党的团结统一和富有活力，包括思想、组织、作风、制度等方面的和谐与活力。其实质是党内关系的和谐，包括党员与党员之间、普通党员与领导干部之间、党员与党组织之间、上下级党组织之间的行为活动和人际关系的和谐。它渗透于党的自身建设和组织工作的方方面面。要促进和实现党内和谐，必须发挥组织部门的职能作用，把维护组织工作公平作为促进党内和谐的重要内容，从维护组织工作公平中寻求促进党内和谐的动力，充分发挥维护组织工作公平在促进党内和谐中的关键作用。

一、组织工作公平是促进党内和谐的本质要求

我国各类社会组织中最重要、最核心的组织形式是党的组织，党组织的公平直接关系到党内和谐，影响着社会公平。组织部门担负着实施党的建设新的伟大工程的重要任务，承担着为党和国家选人用人的重要职责，组织工作的公平公正既是党内和谐的本质要求，又决定着党内和谐的进程，这是由组织工作的性质、职责和地位决定的。为此，我们要树立公平正义、民主法治、创新求实的理念，坚持从组织工作的思路、制度、标准、程序、操作等各个环节上求公平，从干部工作、党建工作、人才工作等各项组织工作内容上求公平，不断提升党员对党组织的满意度，增强党员对党组织的认同感和归属感，使党组织始终充满生机和活力。

组织工作公平，能够激发党员的积极性，使党组织充满活力。促进党内和谐，仅靠领导干部是无法实现的，它需要动员广大党员共同参与。研究表明，在一个公平的组织环境中，成员会感觉到风险较小，回报较大，这样有利于提高成员的积极性，从而以更好的绩效回报组织。党内和谐不是一潭死水，而是充满生机活力，保持安定有序的良好状态，组织工作公平是激发活力的“酵母”，只有切实维护组织工作公平，广大党员的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能协调，才能最大限度地调动和激发他们内在的积极性和创造潜能，从而在工作中自觉地研究新情况、解决新问题、探求新规律、开创新局面。反之，就会导致广大党员丧失激情，心灰意冷，甚至造成工作上的不主动、不支持和大量人才的浪费、流失等，整个党组织就难以和谐，党的事业也将遭受损失。

组织工作公平，能够加深党员对党组织的认同感，增强党组织的凝聚力。恩格斯指出：“没有共同的利益，也就不会有统一的目的，更谈不上统一的行动了。”党内和谐离不开各级党组织对广大党员根本利益的维护和广大党员对党组织的认同。党员对党组织的认同感主要表现在信任、支持和情感投入等方面，而这必须从增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力入手。我们党是建设中国特色社会主义社会的领导力量，许多党员干部担负着从中央到地方，从政权机关、人民团体到企事业单位的领导职务，他们的形象一定程度上代表着各级党组织的形象，对他们的信任会使党组织成员形成团队意识。只有组织工作公平，才能选准配强领导班子和领导干部，建立坚强有力的基层党组织，充分发挥各级领导班子的示范作用和各级基层组织的凝聚作用，使广大党员受到教育和熏陶，对党组织的认同和投入程度得到增强，真正汇聚成共建和谐的整体合力，营造共建和谐的群体氛围，为促进党内和谐提供有力保障，最终实现在共同的政治目标和统一的组织原则下意志的统一、行动的统一，对党组织的认同由组织公民行为向成员自主行为转变。