贯彻落实干部任用条例切实加强干部监督工作

近年来，我县着眼于建设一支高素质干部队伍，紧紧围绕加强对领导干部监督和干部选拔任用工作监督两个重点，按照“夯实基础、注重规范、致力创新、强化保证”的总体思路，积极探索，丰富和完善了干部监督体系，较有力地推动了干部监督工作的健康发展。主要做法是：

一、加强学习，提高认识，不断增强做好干部监督工作的自觉性

《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》颁布以来，县委对干部选拔任用和干部监督工作高度重视，结合《干部任用条例》的贯彻落实，进行了认真的学习、宣传和贯彻落实。县委利用中心组学习，对《监督检查办法》进行了全面学习和深入讨论。县委组织部专门下发了《关于认真学习贯彻〈党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）〉的通知》，要求基层党组织认真抓好《监督检查办法》的学习和宣传，切实抓好《监督检查办法》的贯彻落实。组织部机关全体干部逐章逐条地学习领会，吃透精神，熟悉具体规定，明确各项要求。县委组织部注重加强对《干部任用条例》和《监督检查办法》贯彻执行情况的监督检查，两年来，按照《监督检查办法》的规定，每年都对全县干部选拔任用工作进行一次全面的监督检查。并要求各基层党委每年年底前进行一次自查，将结果书面报县委组织部。

今年以来，结合学习贯彻全省干部监督工作会议精神，重点学习了市委组织部组通字［2004］5号《关于实行干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》和组通字［2005］2号《关于转发朱成林同志在省干部监督工作会议上讲话的通知》两个文件，重点学习和把握中组部关于严厉整治用人上不正之风和腐败现象11条措施，并结合实际抓好落实。通过学习贯彻文件精神，切实提高了各级领导对干部监督工作重要性的认识，增强了抓干部监督工作的自觉性。

二、全面把握和贯彻《条例》的基本原则和精神，努力提高干部选拔任用工作水平

近年来，我县在干部选任工作中，全面贯彻《干部任用条例》的基本原则和精神，严格按照《干部任用条例》规定办事，全面提高了干部选拔任用工作的水平。

一是坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，严格按照《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的六个基本条件选拔任用干部。