积极探索注重实效努力提高干部选拔任用工作监督水平

近年来，*县认真贯彻落实《干部选拔任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，不断加强和改进干部监督工作，特别是今年以来，中组发［*］4号、皖组字［*］26号、蚌组字［*］2号等文件下发后，县委高度重视，在县委中心组会上进行了传达学习，通过学习进一步增强了对加强干部选拔任用工作监督重要性的认识。县委组织部按照文件要求，对照工作实际，针对我县干部选拔任用和干部监督工作中的问题和不足进行了认真的整改，进一步规范了干部选拔任用工作，提高了干部监督工作水平。

一、主要做法

（一）规范程序，严格把关，提高干部选拔任用工作质量。严格执行《干部任用条例》规定的程序，在坚持程序一步不缺，履行程序一步不错的基础上，进一步规范民主推荐、组织考察、讨论决定三个关键环节的工作。

1、坚持和完善干部选拔任用民主推荐制度。在民主推荐环节，做到凡提拔任用的必须经过民主推荐产生拟任人选考察对象，民主推荐同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，缺一不可。坚持群众公认原则，把民主推荐的结果作为确定考察对象人选的重要依据。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出书面推荐材料并署名。严禁领导干部以权谋私，为亲朋好友提拔任用说情、打招呼、探听情况或利用职权干预干部选拔任用工作。

2、完善考察方法，全面深入地考察干部。在干部考察工作中，通过规范考察程序，明确考察方式，积极推行干部差额考察，坚持和完善干部考察预告制度，拓展干部考察范围，防止考察失真失实，使对干部的了解更加全面、准确。通过实行干部考察责任制，有效地提高了干部考察质量，为县委正确使用干部提供了可靠依据。考察中坚持把政治标准放在首位，全面考察了解干部德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作实绩。既注意听取干部的上级、同级、下级的意见，又广泛听取群众的意见；既到干部所在单位了解情况，又根据需要到干部曾经工作过的单位了解情况；既注重考察干部的工作表现，又注重考察干部在生活圈和社交圈的表现；既充分尊重多数人的意愿，又注意重视少数人的意见。把干部任前考察与经常性考察结合起来，加强干部日常考察。考察中注意征求纪检、信访、综治、计生等相关部门的意见，对反映考察对象线索比较具体的问题和情节严重的问题，及时进行核查，并根据所反映的问题，有针对性的扩大考察范围。对考察中反映的问题，在没有查清前不提交研究。拟提拔使用的干部，在提请县委常委会研究决定前，必须经县纪委常委会议审核把关。通过以上各项措施的落实，保证了县委任用干部的的质量，有效地防止了干部“带病提拔”。

3、坚持集体讨论决定干部制度。在讨论决定环节，按照《干部任用条例》要求，研究制定了《*县党政领导干部任免审批程序》，并在工作中严格执行，凡没有经过规定程序的，组织部门一律不考察、不研究、不呈报。县委在研究干部时，逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，在充分讨论的基础上，进行表决。积极推行领导干部任用县委全委会票决制。为了进一步扩大党内民主，完善干部选拔任用制度，2004年，我县制定实施了《中共*县委任用乡镇党政正职表决暂行办法》，这既是党管干部原则的具体体现，又是充分发扬民主的好形式。到目前为止，我县共对9名乡镇党政正职拟任人选和推荐人选进行了全委会表决。