私营企业党建工作存在的问题及对策

宋营镇党委就如何提高对私营企业党组织的领导水平，组织专门力量，采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，进行了深入调研，基本摸清了私营企业党组织存在的一些问题和不足，并提出了一些对策。

一、存在的主要问题

1、企业党务工作者及党员队伍建设的滞后。

一、企业党支部书记党务工作经验比较缺乏，党务工作水平偏低，有不少私营企业自身党员数量较少，由于有些企业规模小，不具备单独向外聘任党务工作者的能力，使企业中一些党龄较短且党建工作业务不熟悉的党员进入到党组织领导班子中，另外，当地上级党组织也缺乏对私营企业党务工作者进行必要的业务培训。因此造成企业党组织工作不规范，党务工作人才缺乏。

二、企业党组织领导班子和普通党员作用发挥不够，一些企业党支部普遍存在着参与党支部工作主动性不强，探索党支部工作内容形式、方法不够，特别是在如何围绕经济建设中心开展党建工作，促进企业生产、经营、管理和发展方面缺乏好的方法，成效不明显。在现实运行中，企业党组织实际职权有限，号召力不足，党组织的角色位置日渐被动。党建和生产经营存在着“两张皮”现象，党组织的作用发挥公认度不高。还有一些党组织负责人仅是企业中层干部或一般员工，由于他们本人不在企业决策核心层之内，因此较难把党组织的意见或建议渗透到企业生产经营中去。有的虽然开展了活动，但往往停留在开开会、看看报上，企业党组织的先进性不能很好得以体现，进而影响到在企业中的地位。

三、企业党支部书记工作精力难以到位。如有些私营业主兼任党支部书记职务的，虽然对企业党建工作的顺利开展有一定的保障作用，但由于企业在运作过程中求生存、求发展的压力较大，兼任党组织书记的企业主往往对企业党建工作的精力不能保证，又不放手让其他职工党员担任书记的心理，造成了党员活动不正常，作用难发挥的现象。还有些企业党支部书记由企业的中层骨干分子兼任，这些同志往往身兼数职，无暇顾及企业党建工作。因此，企业党支部书记对企业党建工作精力不足，有些连党建工作的正常进行都难以保证，更难说企业党建工作有所创新了。

2、企业党员建设方面存在的问题：

一是企业党员对于自身形象的认识还不十分明确。由于一些企业党组织作用不明显，党组织在党员群众中缺少必要的凝聚力、向心力、党员缺少必要的引导和约束，有些党员对自己在企业中应扮演什么样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒、正确的认识。认为自己是“打工仔”，不听老板的话，就会被炒鱿鱼，存在“雇佣”思想，主动权完全掌握在企业主手里，没有把自己的个人目标同党的整体目标有机地结合起来，反正自己在企业也没有什么地位和作为，还不如隐瞒自己的党员身份，做一名普通职工，因此，造成出现一些“地下党员”的现象。二是企业主建立党组织的意识还不够高。有些企业主不愿意建立党组织，认为建厂时间短，企业规模小，尚处于资本原始积累的起步阶段，企业主考虑的是利润最大化，对建不建立党组织存在可有可无思想；有些企业主本身不是党员，担心企业党组织建立后会对自己的监督约束，与党组织的关系难处理，怕影响企业的生产经营活动；有些企业主认为，企业是自己的，企业内有什么事情都应当自己说了算，担心建立党组织后会影响自己在企业中的地位；还有一些则把党组织看成是企业的附庸，对企业党组织独立开展工作缺乏支持。

3、企业党务工作者素质还不能适应现实工作的需要。