企业党建工作探索
***药业股份有限公司是一个从困境中走来的市属骨干企业,九八年转制后,他们从一点一滴做起,直到今天终于从“抓事”而转向从文化的角度审视、完善管理与经营,走出一条“党建工作以企业文化建设为载体,企业文化建设又以党建工作为载体”的互为载体工作形式,提高了员工的个体素质与企业整体素质。在这方面党组织起到至关重要的作用。
一、以创一流业绩为标准,努力建设“潜力型企业”
首先是努力实施人才战略。人才战略被党组织纳入“四有员工队伍”建设之中。一边挖掘企业内部潜力,加强自我培训,一边多渠道引进人才;进一步完善“三项制度”改革和“末位淘汰”机制,并与之相配套,将“事业心”和“业务能力”确定为用人的关键要素;为各类人才搭建展示才干的舞台,为将那些爱岗敬业,能力强,素质高,能独当一面的优秀人员安排在最适宜的岗位上,在定编制、定岗位、定人员的基础上,引进竞争机制、约束机制和激励机制,努力教育员工认同本企业的价值观念,建立开放式的信息回收和反馈系统,承认个人在企业发展中的独特作用,鼓励竞争,使员工对制度的认识越来越清晰,态度越来越端正;考核程序越来越规范。
第二是遵照企业健康发展要求,深化“三基”管理。“三基”即基础工作、基层建设、基本功训练。它与企业能否健康发展关系极大。比如岗容岗貌,不仅是对个人,也是对班组、车间等集体是否具有积极进取状态的检验。各基层单位和员工在公司党组织统一组织学习的基础上,加强自学,提高素质,进一步开源节流、提高工作效率和产品质量、强化安全生产。通过班组学习、操作演练等方式,让员工明白,达到“三基”要求是他们应尽的义务,是谋职的基本要求,要引导员工既尽职也尽能。要把各项工作尽力量化成可考核指标,具体落实到人头。
二、以坚持不懈的“读书活动”为切入点,努力建设“学习型企业”
如今的世界,科学技术飞速发展,以高校与企业的联手为代表的知识与产业的结合召示着“学习”已经成为一种产业。为此,党组织紧跟时代步伐,在公司中创造浓厚的学习气氛。
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