企业党建工作探索

***药业股份有限公司是一个从困境中走来的市属骨干企业，九八年转制后，他们从一点一滴做起，直到今天终于从“抓事”而转向从文化的角度审视、完善管理与经营，走出一条“党建工作以企业文化建设为载体，企业文化建设又以党建工作为载体”的互为载体工作形式，提高了员工的个体素质与企业整体素质。在这方面党组织起到至关重要的作用。

一、以创一流业绩为标准，努力建设“潜力型企业”

首先是努力实施人才战略。人才战略被党组织纳入“四有员工队伍”建设之中。一边挖掘企业内部潜力，加强自我培训，一边多渠道引进人才；进一步完善“三项制度”改革和“末位淘汰”机制，并与之相配套，将“事业心”和“业务能力”确定为用人的关键要素；为各类人才搭建展示才干的舞台，为将那些爱岗敬业，能力强，素质高，能独当一面的优秀人员安排在最适宜的岗位上，在定编制、定岗位、定人员的基础上，引进竞争机制、约束机制和激励机制，努力教育员工认同本企业的价值观念，建立开放式的信息回收和反馈系统，承认个人在企业发展中的独特作用，鼓励竞争，使员工对制度的认识越来越清晰，态度越来越端正；考核程序越来越规范。

第二是遵照企业健康发展要求，深化“三基”管理。“三基”即基础工作、基层建设、基本功训练。它与企业能否健康发展关系极大。比如岗容岗貌，不仅是对个人，也是对班组、车间等集体是否具有积极进取状态的检验。各基层单位和员工在公司党组织统一组织学习的基础上，加强自学，提高素质，进一步开源节流、提高工作效率和产品质量、强化安全生产。通过班组学习、操作演练等方式，让员工明白，达到“三基”要求是他们应尽的义务，是谋职的基本要求，要引导员工既尽职也尽能。要把各项工作尽力量化成可考核指标，具体落实到人头。

二、以坚持不懈的“读书活动”为切入点，努力建设“学习型企业”

如今的世界，科学技术飞速发展，以高校与企业的联手为代表的知识与产业的结合召示着“学习”已经成为一种产业。为此，党组织紧跟时代步伐，在公司中创造浓厚的学习气氛。