市党建人才工作会讲话

同志们：

去年5月以来，党中央、国务院多次召开会议研究人才问题，*月，召开了全国人才工作会议，作出了《关于进一步加强人才工作的决定》，前不久，省委、省政府也召开了全省人才工作会议，制定了《实施意见》。这些会议和文件把人才工作提到了前所未有的高度，摆到了强国、强省的重要战略位置。这次全市人才工作会议的主要任务，就是学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，研究部署我市的人才工作。市委、市政府对这次会议非常重视，市委常委会专门进行了研究。下面，我先讲几点意见。

一、充分认识做好人才工作的重要性

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。今后五到十年，是我国全面建设小康社会的重要时期，也是安康由滞后发展走向全面振兴的关键时期。实现小康目标、加快安康发展，不仅需要广大干部群众真抓实干，更需要强有力的人才保证和智力支持。许多发达国家和发达地区的实践都一再证明，抓住了人才这个关键，就抓住了加快发展的核心竞争力。安康是一个欠发达地区，也是人才等各种生产要素相对缺乏的地区，由于缺乏人才，我们的优势资源得不到有效的开发利用，我们的企业管理水平上不去，我们的产业发展还处在一个较低的层次，可以说，人才缺乏已经成为制约安康发展的一个重要因素。这就更需要我们树立科学的人才观，把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，全面加强人才培养，走人才强市之路。

党的十五大以来，特别是近几年来，市委、市政府采取了一系列措施推进人才工作。先后出台了《安康市“新世纪人才工程”规划》、《关于进一步加强人才引进工作的意见》、《关于建立党政领导干部能上能下工作机制的意见》等一些重要政策性文件，全面推广竞争上岗、公开选拔、挂职锻炼、在职培训等人才改革机制，为各类人才的成长使用创造了条件，人才工作在推进经济社会发展中的作用得到较好的发挥。但是，也要清醒地看到，我们的人才工作与发达地区相比还存在较大差距。一是人才总量不足，人才总数占全市人口的比重很低，人才队伍还不能适应经济社会发展的需要；二是人才结构不合理，一般人才多，高层次人才少，特别是管理人才、科技人才和生产一线的技术人才严重匮乏；三是人才工作环境还不够好，由于经济发展滞后，人才培养投入不足，吸引力不大，人才流失比较严重；四是人才管理体制不活，人才观念比较落后，埋没人才、不尊重人才等现象在一些地方和单位还不同程度存在。这些问题，都需要在加强人才工作中切实加以重视和逐步解决。

实施人才强市战略，做好人才工作，必须解放思想，与时俱进，牢固树立正确的人才观。一是树立人才存在于人民群众之中的观念，只要具有一定的知识技能，能够进行创造性劳动，为推进全市物质文明、精神文明、政治文明建设，在加快安康全面、协调、可持续发展中做出积极贡献者，都是我们的人才；二是要树立人才资源是第一资源的观念，更加自觉地把抓好发展这个第一要务与人才这个第一资源结合起来，把抓好经济体制创新和人才工作创新结合起来，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中基础性、战略性、决定性作用；三是树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，做到不拘一格选人才；四是树立以人为本的观念，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，既要抓教育培养、引导人才在安康发展的实践中健康成长，又要抓好使用、关心、激励人才的各项工作，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

二、大力加强人才队伍建设