党建领导组织工作会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开年区组织工作会议，主要是学习贯彻全国组织部长会议、上海市组织部长会议精神，落实中央和市委要求，按照区第五次党代会提出的目标任务和总体要求，谋划和部署今后五年的组织工作。刚才，各位副部长分别就今年的干部工作、基层党建工作和人事人才工作作了具体安排。勤皓同志围绕贯彻落实区第五次党代会提出的目标任务和总体要求，代表区委部署了今后五年的组织工作，理清了思路，明确了措施，体现了很强的指导性和操作性。大家讲得都很好，我都同意，希望同志们抓好贯彻落实。下面，我就做好新形势下的组织工作，讲三点意见。

一、深入学习贯彻中央、市委和区委的要求，切实把握好组织工作在全面落实、自觉实践科学发展观中的功能定位

组织工作是党的建设的重要组成部分，始终是为完成党的政治任务和中心工作服务的。这就要求我们必须深入学习贯彻中央、市委和区委的要求，认清形势，切实把握组织工作的功能定位。

1、全面落实、自觉实践科学发展观，对组织工作的功能定位提出了新的更高的要求。具体来看，一是要切实增强率先提高全面落实、自觉实践科学发展观的意识和能力。组织部门是党的机关的重要部门，既负有管干部、管党员、管人才的重要责任，又承担着为干部、党员和人才提供服务的重要工作。因此，我们对组织部门和组工干部的要求比较高，在全面落实、自觉实践科学发展观的过程中，组织部门和组工干部必须要以身作则、率先垂范，不断提高落实和实践科学发展观的本领，坚持用科学的理念指导工作，用科学的方法开展工作。二是要切实加强对干部队伍全面落实、自觉实践科学发展观的教育培训。把科学发展观落实到经济社会发展的各项工作中，干部队伍是关键，是基础。在干部队伍教育培训方面，过去我们积累了大量的成功经验，效果很好。今后，我们要继续坚持并加以不断深化，切实抓好干部队伍的思想、组织和作风建设，重点要加强以落实、实践科学发展观为主要内容的教育培训，进一步增强广大干部全面落实、自觉实践科学发展观的意识和能力。三是要切实加强对干部队伍全面落实、自觉实践科学发展观的考核奖惩。去年，中央出台了体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。这为更加科学地考核评价干部队伍指明了方向，也为落实、实践科学发展观提供了监测标准。要在进一步完善“先告之，后考之；先考事，后考人；先考核，后奖惩”的实绩考核模式的基础上，认真梳理和界定考核指标体系，抓紧建立健全能够客观反映工作实际成效的综合考核评价体系，并进一步加大考核奖惩的力度，确保各项工作都能体现出科学发展观的要求。