关于对困难企业职工心态的调查报告

为了深入贯彻落实十六大精神，按照“三个代表”很需要思想的要求，大力加强和改进企业思想政治工作，推动企业改革、发展，维护企业和员工队伍稳定，着眼于摸清底数，探索途径，寻求对策，市委宣传部决定就困难企业员工的思想、心态展开调查。调查中，我们走访了五户困难企业（均为生产、半生产企业），下发问卷份，召开座谈会次，走访多人次。

市现有国有企业户，集体企业户。职工总数人，其中离退休职工人，已全部纳入社保开支。国有企业下岗职工人，占全市下岗职工的。在岗职工人，占在册职工总数的。从总体上看，工业企业普遍不景气。户企业中，生产、半生产企业只有户。上班人员平均月工资不元，下岗职工每月只有元的下岗费，形成了弱势群体。

调查中发现，随着国企改革的不断深入，职工的思想状态也越来越复杂。调查分析结果汇报如下：

一、职工思想的主流意识

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，关注国家的方针政策，更有参与企业改革的积极性，尽管都是困难企业，他们也关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高。对全面建设小康社会目标普遍都有信心，具体表现在以下几个方面：

⒈关心党和政府的政策，对党和国家路线政策的认同感增强了。通过调查我们感到，有以上的困难企业关心党和政府的政策。他们认为，党和政府的政策与自己息息相关。广大职工对改革开放多年来取得的成果总体上满意。职工也没有因为企业遇到困难而否定改革的成果，许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。

⒉对国企改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。许多职工能认识到“减员增效，下岗分流，实施再就业工程”是企业改革脱困的必由之路。一家企业在减员后工人都能按时足发放工资，原来光扫院子的工人就七八个，减员后，现在在岗的每个人都身兼数职，干劲十足。即使下岗的工人也承认企业必须改革，而且改革的效果是显著的。调查中害怕下岗的只占。“能干就干，干不了就回家，稀里呼隆吃大锅饭谁也不得好。”

⒊对企业命运的关切度不断增高。市场经济的快速发展，增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判，对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起。调查中发现，有的职工最关心的是企业的前途，关心厂长人选，关心企业经营、关心市场需求和经济效益。