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关于加强科技人才载体建设的思考

努力快发展,全面建小康,动力在科技,关键在人才。科技人才队伍是我国现代化建设重要力量之一,如何加强科技人才队伍建设,造就一支大规模、高素质的科技人才队伍,已成为各级党委、政府人才工作中的重要课题。实践中我们感到,科技人才载体建设在人才队伍建设中具有前瞻性和实用性,加强科技人才载体建设,为科技人才的聚集搭建良好的创业平台,营造有利于科技人才成长和创业的社会环境,是实施人才强国战略的必然要求。不断增加财政投入,广泛吸纳社会资源,鼓励民间资本兴办科技培训机构、科研院所、专业技术协会,引进高等院校、高层次科研院所等研发机构,努力为科技人才创业搭舞台、竖梯子、趟路子,已成为各级党政的共识。

一、明确目标,定位要准

加强科技人才载体建设的根本目的,就是要在日益激烈的人才竞争中,加快科技人才的引进、培养步伐,充分发挥科技人才在科技创新、科研成果转化和经济社会发展中的促进和推动作用。科技人才载体的定位,一般应把握三个标准:一是聚集吸引科技人才的“磁铁”。就是载体所在的部门或企事业的决策层要高度重视人才工作,有较强的经济技术实力支撑,科研资金有保证,能够为科技人才提供较好的科研条件和必要的生活条件,有较强的吸引力和凝聚力。二是培养造就科技人才的“摇篮”。就是载体的用人机制要活,既要有一定数量较高水平的管理、决策人员,也有一定比例的学科、技术带头人,形成传帮带格局,努力营造尊重个人特点、鼓励大胆创新、充分理解信任、氛围宽松和谐的良好环境。这样,载体才能既出科技成果,又能快出人才、多出人才。三是科技人才施展才华的“舞台”。就是载体应有明确的具有前瞻性、可发展性的科研项目。这样,科技人才攻关才有目标,在技术创新、转化科技成果等方面才能有所作为,从而更进一步地促进产学研联合,推动科技进步。公务员之家版权所有

二、强化管理,机制要活


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