文化建设讲话

同志们：

今天，我们召开****市企业文化建设工作座谈会目的很明确，就是要紧紧围绕“用科学发展观培育和建设企业文化”这个主题，研究如何培育和建设企业文化，以提高企业管理水平和增强企业核心竞争力。刚才，市国资委传达了全省企业文化建设现场经验交流会会议精神，李忠同志宣读了《关于进一步加强全市企业文化建设的意见》。下面我就关于用科学发展观培育和建设企业文化，再讲三点意见。

一、充分认识用科学发展观培育和建设企业文化的重要性

大家都知道，“企业文化”是外显于企业风貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态。企业文化的功能可以凝练成“十个字”，即导向、凝聚、激励、约束、沟通。这十字功能像一只无形的大手，调节着企业的运行方式和员工的行为方式，对企业的生存发展起着决定性的作用，它所形成的凝聚力和创造力是一种无形资产，更是一种生产力，而用科学发展观培育和建设企业文化建设，则无疑又为企业发展增添了无穷的动力，决定着企业未来兴衰。

科学发展观是马克思主义的重要组成部分，它的核心是以人为本、全面协调的可持续性发展观，强调人类社会是在发展中不断前进的，发展是人类社会永恒的主题，主张人与自然和谐共存，重视发展的协调性与可持续性，关注人的全面发展和社会的全面进步。企业文化建设的目的则是从关心人、依靠人、激励人的角度，构建和谐企业，促进企业的发展。这两者的共同点就是要“以人为本”。因此，在建设企业文化过程中，作为社会单元的企业应当遵循马克思主义的科学发展观，自觉地用马克思主义的发展观来培育企业文化，指导企业文化建设。只要我们在这个问题上统一了思想，形成了共识，企业文化建设就会自觉地按照坚持“尊重人、理解人、关心人、信任人”的工作原则开展工作，在保证企业职工具有独立健全人格的同时，就会增强广大职工的主人翁意识，引导职工树立爱岗敬业，以企为家，扎根企业的思想，切实把“以人为本”落实到广大职工群体中去。

二、正视我市企业文化培育和建设过程中存在的问题

从我市企业文化建设的生动实践来看，首先应当肯定的是，企业文化建设尤其是优秀的企业文化，推动企业经营管理从粗放走向精细，从传统走向现代，既与企业的经济效益形成了良性循环关系，也与企业的社会效益形成了良性互动关系，已成为企业提升整体实力、核心竞争力和可持续发展能力的精神支撑。比如酒钢公司培育和建设的“铁山”文化。但从我市企业文化建设的总体状况看，也应看到存在着一些缺陷和不足，总结归纳起来，我认为主要有以下几点：