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同志们:

这次全县组织、老干部暨人才工作会议,是认真贯彻全市组织、老干部和人才工作会议精神,全面安排部署今年我县组织、老干部和人才工作的一次重要会议。县委对开好这次会议非常重视,会前,常委会专门听取了汇报,县委×书记对做好今年组织、老干部和人才工作提出了明确要求。稍后,×县长还要代表县委、县政府作重要讲话,希望大家认真学习领会,切实抓好落实。根据会议安排,下面,我就2004年的组织和老干部工作作简要回顾,重点就2005年工作讲一些具体意见。

一、2004年全县组织工作的回顾

过去的一年,在县委的正确领导下,全县组织工作以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕实施三大战略、全面建设小康社会的中心任务,积极探索,大胆实践,求实进位,不断创新,集中精力抓实事,求真务实抓落实,组织工作整体水平不断提高,各项工作取得了新的成效。主要表现在:

——以思想教育和干部培训为抓手,党员、干部思想政治素质有了新提高。认真组织广大党员干部深入学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神,不断加强领导干部思想政治教育和党的执政能力建设教育,广大干部特别是各级领导干部抓项目、抓改革、促发展的责任感和紧迫感进一步增强;认真落实大规模培训干部的要求,不断改进干部教育培训方法,县、乡党校共举办培训班43期,培训人数达5368人(次),党员干部队伍整体素质有了明显提高。

——以提高素质、优化结构为中心,领导班子及干部队伍建设取得了新成效。坚持正确的用人导向,先后对6个乡镇和14个县属部门的领导班子进行了调整充实,对2名在同一部门、同一职位工作时间长、群众意见大、工作打不开局面的干部进行了调整交流。进一步健全完善了领导班子民主生活会、民主议事制度和决策机制,加大了对贯彻执行民主集中制情况的检查指导。积极探索建立了比较贴近实际、能够准确反映干部实绩的考核体系,使靠政绩、靠经济增长、靠群众满意程度评价干部的要求进一步落到了实处。切实加强后备干部队伍建设,加大年轻干部的培养选拔力度,选派年轻干部参加了全市统一组织的挂职锻炼,抽调40多名年轻干部参与了黑河流域综合治理等中心工作;民主推荐科级后备干部46名,对21名政治素质高、群众公认、工作实绩突出的年轻干部进行了提拔使用。

——以扩大民主为导向,干部人事制度改革有了新突破。进一步完善民主推荐、组织考察和常委会集体研究干部任免事项的相关办法和规则,严格执行干部任免票决、任前公示、任职试用期等制度,全年共民主推荐干部32人(次),对38名干部实行了考察预告制,对81名干部的任免常委会实行了票决制,对36名拟提任干部进行了任前公示,对23名新提任干部实行了试用期制;指导完成了县法院中层干部竞争上岗工作,干部人事制度改革力度进一步加大。认真坚持领导干部个人重大事项报告、任前谈话、经济责任审计、诫勉谈话等干部监督管理制度,开通了干部监督电子信箱,聘请了干部工作监督员,干部监督管理工作进一步加强。

——以加强组织领导为保证,人才工作取得新进展。认真讨论制定了《县管专业技术拔尖人才管理办法》,建起了专业技术人才信息库。完成了第四批市管专业技术拔尖人才的推荐申报工作。举办了全县专业技术拔尖人才培训班,组织拔尖人才和科技人员开展了“科技宣传周”、“传、帮、带”、“导师带学徒”、为实施“三大战略”建言献策等一系列服务实践活动,拔尖人才和科技人员的服务、带动作用进一步发挥。


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