学院2021年工作计划范例
20xx年教育学院将在学校党委、行政的领导下,紧紧围绕目标管理任务,进一步振奋精神,鼓足干劲,群策群力,踏实工作,根据学校的统一部署,认真做好“xx”规划总结工作和“十三五”规划的制定工作。在认真落实教学和学生管理工作的基础上,抓好专业建设,师资队伍建设和就业工作,继续加强实践教学,突出课程建设工作,努力实现各专业的培养目标。全年工作计划如下:
一、党委工作
1、加强现有领导班子建设,做好年轻干部培育工作
认真落实党委中心组理论学习制度,深入贯彻学习党的xx届三中、四中全会精神,进一步完善党政联席会议制度,强化班子成员的责任意识、担当意识,严格执行中央“八项规定”和省委“六项禁令”,做到依法办事、按章办事,强化党风廉政教育。
根据学院事业发展和现班子成员年龄结构需要,认真做好年轻干部选拔推荐和培养教育工作,在教师中选拔出思想品德过硬、业务能力强、愿意为学院事业作贡献的青年教师作为后备干部,为学校选拔干部输送人才。
2、抓好思想教育及安全稳定工作
积极开展内容丰富、形式多样的党员和教职工思想政治教育活动;结合专业特点,总结现有经验并积极推广,鼓励支持各支部开展特色党建活动;加强党员意识教育,使全体党员成为学院各项事业发展的带头人。认真抓好教工思想政治教育,把学院的安全稳定工作列入党委议事日程,定期分析掌握教工和学生的思想动态,及时做好相关思想工作。
继续做好离退休老同志的各项服务工作,组织开展好三八节、重阳节、春游等活动。做好生病老同志、困难人员、孤寡老人等慰问工作,为有需要的老同志提供力所能及的帮助。
二、师资科研
1、坚持人才引进与本土培养相结合
本年度,学院要从人才引进和人才培养两方面继续加强师资队伍的建设工作。
引进“钱江学者”、“钱塘学者”等高端人才,通过高水平的教师团队的引领作用,改善现有教师的师资结构,带领学院的教学科研进一步发展。根据现有专业建设和课程建设情况,以特殊教育、教育技术和艺术教育三个师资紧缺专业为核心,继续加大师资引进力度,逐步建构并完善合理的师资配置。拟在艺术教育、学前教育、特殊教育、教育技术专业择优引进年轻优秀的博士,教学科研并重,为学院进一步发展添砖加瓦。
通过学院专业带头人、专业拔尖人才和青年骨干教师的评选活动,充分调动教师工作的积极性和创造性;注重教师自我提升,鼓励读博,进行博士后研究,国内外高访,提升学历层次、开阔眼界、与国际化接轨;加强对新教师的管理和培养,从制订个人学习计划、挑选“帮带”导师、日常教学的监管等方面加以督促落实,使新教师能够快速成长。以事业凝聚人心,同时创设良好的发展环境和上升空间,并且在工作上、生活上予以帮助,从根本上巩固人才队伍。
2、加强申报指导,整体提升科研水平
结合学科建设发展规划和定位,推进科研团队建设,充分挖掘现有潜力,发挥学科骨干的带头示范作用,调动广大教师从事科研的积极性,开展团队协作,在合作中不断提升科研整体水平。密切关注省、部、国家各种相关信息,调动各种有利因素,挖掘科研潜力,整合多方力量,早作准备,充分发挥骨干作用,加强项目申报指导,帮助教师选题论证,以提高科研课题的中标率。
三、教学工作
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