局长在综合事业局工作总结会上的讲话
与时俱进深化改革努力开创综合事业局工作的新局面今天,我们召开全体职工大会,主要任务是学习贯彻落实十六大精神和全国水利厅局长会议精神,公务员之家,全国公务员公同的天地总结一年来的工作,认清形势,明确任务,部署2006年工作。下面,我讲两点意见。
一、一年来的主要工作
2005年,我局广大职工认真学习贯彻十六大精神和中央水利工作方针,全面贯彻部党组新的治水思路,在汪部长、陈副部长的指导下,紧紧围绕经济建设和水利中心任务开展工作,改革与发展取得了明显成效。
(一)党的建设得到加强。
2005年,我局进行了党委换届选举,产生了新一届党委、纪委领导班子,健全了局党委系统的组织机构,狠抓了党的建设。加强思想建设,坚持“三会一课”制度,举办了党委中心组、十六大精神、党性党风廉政教育学习班;加强组织建设,批准成立了沙棘中心和新华投资公司两个党总支,发展新党员9名;加强作风建设,广泛开展调查研究,深入基层解决困难;进行领导干部评议活动;有针对性地开展了党性党风教育,落实了领导干部廉洁自律各项规定。广大党员党性观念和廉洁意识进一步增强,党委的凝聚力、战斗力进一步提高。
(二)改革取得新突破
2005年,局党委大力推进事业单位改革,全局改革取得阶段性成果。
制定出台了改革方案。明确了近远期发展目标和“三条主线、四个层次”的改革思路,确立了全局组织机构整体框架。得到了部领导的充分肯定,汪部长评价我局改革方案思路清晰,目标明确。
局机关改革迈出实质性步伐。一是理顺了局机关机构。围绕行政管理、业务管理、经济财务管理三条主线,调整了局机关的机构设置,增设了总工办和计划处,撤消了资产管理运营处。二是明确了处室职责。三是采取考核聘任和竞争上岗两种方式,选拔配备了18名处级干部(原级别任命11人,新提拔7人,其中正处级2人,副处级5人)。竞争上岗9人中,来自局机关3人,人才中心2人,水保中心2人,从新疆水利厅引进1人。这次我局机关处级干部全部实行重新聘任,重新上岗,改革力度之大、范围之广,在我部直属系统还是第一次。四是实行了正、副处级干部提前离职和职工内退制度,加快了干部年轻化的步伐。
大力推进干部人事制度改革。一年来,我局逐渐规范了干部培训、选拔、任用程序,普遍推行了领导干部任前公示制、试用期制和聘期制,实行了公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度,有针对性地加强了干部培训,干部综合素质明显提高。
明确了在京直属事业单位的各自定位。科技推广中心、人才中心、外资办、建管总站、水保中心和沙棘中心六个单位继续保留事业单位性质,内部实行企业化管理,展览中心整体转制为企业。
深化了局属科研单位改革。确定了主导业务方向和市场定位,完成机构设置和人员调整,初步建立内部企业化管理的运行机制。长春机械研究所将转制为科技企业,目前调整了领导班子,理顺了内部管理,正进行改制的准备;杭州产品质量标准研究所已转为企业化管理,完成了全员合同聘用,进行了分配制度的改革;郑州质检中心完成了业务发展方向的定位,制定了内部机构设置和相关的配套措施,准备完全转为企业化管理。
公司改革取得重大进展。完成了公司组建工作,形成了较为清晰的管理关系和资产管理运营体系,明确了城市供水和水电开发为公司两大主体业务。进一步健全各项规章制度,逐步理顺管理关系,为公司规范运行提供了保障。2005年,我们还与灌排中心就灌排公司改革发展进行了商谈。
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