在公开选拔副科级干部动员大会上的讲话

同志们：

为了进一步推进干部选拔任用的改革，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件，市局（公司）党组决定，要进一步深化人事制度改革，不断完善干部管理机制，逐步加大公选力度，适时拿出市局（公司）机关与基层直属单位部分岗位公开竞聘；择时对少数、特殊科岗面向聘用员工或社会公开选拔。这次，先在市局（公司）机关和**区局进行试点，采取公开选拔的方式选拔两名副科级领导干部，是我们****进一步深化干部人事制度改革的一项重大举措，其意义远远超过公开选拔本身。虽然我们早在2002年就进行过中层干部公开选拔的尝试，但这次专门拿出一个副科级岗位，面向全市****系统聘用员工进行公开选拔，这在****历史上尚属首次，缺乏实际经验。为了加强对此项工作的领导，确保公开选拔副科级干部工作顺利进行，市局（公司）党组高度重视，多次召开专门会议研究，并制订了具体的工作方案。下面我代表市局（公司）党组就这次公开选拔副科级管理人员有关问题，谈几点意见。

一、此次干部公开选拔的重要意义

（一）是干部人事制度改革深化的需要

近年来，随着干部人事制度改革的深入，中央先后出台了《深化干部人事制度改革纲要》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关公开选拔工作暂行规定》等文件，特别是《干部选拔任用条例》的出台，对于推进人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设起到了积极的作用。

市局（公司）党组积极贯彻上级文件精神，加大干部任用工作的力度，并在系统内作了有效的实践与探索。从2002年起先后开展了中层科级干部竞聘上岗、机关全员双向选择等人事制度改革工作探索，大大激发了干部员工队伍的活力，涌现出一批德才兼备、年轻有为的干部，总体上看干部公开选拔工作取得了较好的效果，系统内形成了提拔干部重品德、看能力、观实绩的良好导向，同时也为公开、公正选拔干部积累了一定的经验。这些都反映出，****在稳步推进干部人事制度改革过程中取得的成绩，反映出开展干部公开选拔工作与时俱进，已经成为干部选拔任用工作的重要举措和主要途径。

此次副科级干部公开选拔是****历史上的一件大事，它是进一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同时也是反映****行业干部人事制度改革的总体方向和趋势，即不拘一格培养选拔人才，全面优化中层管理者队伍。把能力、业绩、责任意识与奉献精神作为衡量人才的主要标准，打破学历、资历、年龄、职务，特别是身份的限制，不拘一格选人、用人，合理选拔、使用人才。

（二）把聘用员工队伍中优秀模范分子选配到管理岗位是保持****行业平稳发展的需要。