完善综合考核评价办法的实践与探索

《体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的出台，很及时也很有必要，它坚持了继承与创新的相结合，对干部考核的传统做法进行了改进和完善，又引入了民意调查和实绩分析等新的方法和手段，较好地落实了科学发展观和正确的政绩观的要求，进一步确立了良好的干部考核工作导向和用人导向。

一、认识

一是综合考核评价办法体现了科学发展观和正确政绩观的基本要求。综合考核评价试行办法体现了中央关于发展是第一要务和坚持全面协调可持续发展的精神，对于树立和落实科学发展观，具有非常明显的导向作用。许多基层干部深有感触地表示，综合考核评价办法，对于落实科学发展观和正确的政绩观，提供了积极的社会导向和制度保障。

二是综合考核评价办法更加注重实绩，能够全面准确地评价一个干部。综合考核评价办法注重速度和质量、当前和长远、显绩和潜绩的辩证统一，强调要创造经得起实践、历史和人民群众检验的政绩，促使我们要正确认识和处理发展中的基本关系，全面准确地评价一个干部。

三是综合考核评价办法是深化干部人事制度改革的关键点。干部考核评价工作是整个干部人事制度改革的关键所在。综合考核评价试行办法坚持从实绩看德才、凭德才用干部，扩大了干部工作中的民主，提高了干部考察工作的有效性和准确性，加强了对领导班子和领导干部的监督和约束，真正做到了与干部人事制度改革相配套、相衔接，充分调动了领导班子和领导干部干事创业的积极性。

二、做法

一是加强学习，增强在干部工作中落实科学发展观要求的自觉性。自去年7月份中组部印发综合考核评价试行办法以来，县委就高度重视，因为我县*年年初面临着乡镇人大、政府换届干部调整问题。能否合理运用好综合考核评价办法，选拔出具有科学发展观领导能力的领导干部，是推进全县各项事业发展，形成正确的用人导向的关键所在。基于这一点认识，我们着重抓好了体现科学发展观要求的综合考核评价办法运用的学习培训，使全县组工干部增强了做好这项工作的自觉性，牢固树立以科学发展观、德才素质观为核心的系统考评理念，自觉把科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，切实提高了思想政治素质和知人善任能力。