立足四个创新　做好大规模培训干部工作

开展大规模培训干部工作，是党的事业继往开来、与时俱进的战略任务，要开创新形势下干部教育培训工作的新局面，必须着力实现“四个创新”：

一、注重实效性，实现培训形式的创新。

由“单一型”向“多元化”转变。坚持重点培训与干部轮训相结合，系统培训与专题培训相结合，学历培训与岗位技能培训相结合，中长期培训与短期培训相结合，集中培训与干部自学结合的方法，不断拓展干部内培、外训、自学的外延。

由“填鸭式”向“研讨式”转变。注重克服“你讲我听”、“满堂灌”、“填鸭式”等古板僵化的教学方式，采取启发式、研讨式、案例分析式等教学模式，鼓励学员积极投入到教学活动中来，锻炼自已发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。

由“封闭型”向“开放型”转变。一是组织开展异地教学。可以选派科级干部、优秀中青年干部、农村党支部书记和村委会主任到省内外等高校进行深造。二是采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，使干部通过实践锻炼培训，丰富阅历，增加才干。进一步提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。三是设立“专家讲坛”邀请知名专家教授前来讲学，提高干部的知识层次和水平。

二、注重灵活性，实现培训内容的创新。

加强政治理论培训。把学习“三个代表”重要思想作为当前及今后一个时期的培训重点，通过对“三个代表”重要思想深入系统的学习，使广大干部特别是各级领导干部准确把握贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“三个代表”重要思想的自觉性与坚定性。