市组织女干部培训讲话

同志们：

今天，我市女干部培训班正式开班了。这期培训班是市委组织部、市委党校和市妇联按照市委干部培训计划和女干部教育培训计划的要求而举办的，并且是在全市深入学习贯彻党的十七大精神、开展新一轮思想大解放活动、进一步提升执行力的关键时期针对妇女干部实际举办的一期培训班，意义重大。在此，我代表市委、市政府对全市女干部培训班的开班表示热烈的祝贺。

下面，我谈三点意见。

一、正视现状，认清当前女干部培养工作取得的成绩和存在的不足

近年来，市委、市政府高度重视女干部的选拔配备工作，从落实科学人才观的战略高度加强对女干部的培养，明确目标，多措并举，取得了较好的成效。一是强化了女干部培养工作。强化对女领导干部、年轻后备女干部的教育培训，坚持把素质好的女干部纳入培训计划，优先选送35岁以下的女领导干部到各级党校、高等院校进修、培训，优先安排年轻后备女干部下基层到农村驻点挂职锻炼，在公选科级干部时专设女干部职位，优先提拔使用优秀女干部充实到各级领导班子。二是实现了女干部选拔配备工作的四个百分之百。近年来，我市积极推动女干部培养选拔工作。全市女干部总数达4900人，其中副科级以上的女干部有102人，市四套班子100%配有女干部，16个镇（街道）党政班子100%配有女干部，村级班子100%配有女干部，镇妇联主席100%进入党委班子。三是强化了女干部的管理工作。一方面，加强对女干部的静态管理。市委组织部、市妇联等部门建立了副科以上女干部、副股以上女干部、35岁以下优秀女干部、有技术职称女干部等13类妇女人才档案。另一方面，加强对女干部的动态管理。注重把优秀的妇联干部输送到党政部门工作，并吸收年青的优秀女干部到各级妇联工作，使妇联干部队伍有进有出，形成良性循环。全市广大妇女干部不负组织的培养和重托，内强素质，外树形象，在各自的岗位上做出了突出的成绩，成为我市社会主义现代化建设的一支生力军。

但是，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我市女干部培养方面存在的不足，主要表现在三个方面：一是基层组织建设情况与担负女干部培训的任务还有不相适应之处；二是女干部培养使用情况与干部工作的要求还有不相适应之处；三是女干部培训工作与女干部队伍自身建设的要求有不相适应之处。这些问题和不足，需要我们在今后的工作中加以重视和改进。

二、提高认识，明确提高女干部自身素质的重要性和努力方向