机关人员考核制度

为充分调动局机关工作人员干事创业的积极性创造性，切实提高工作效能和服务水平，全面完成今年城市建设管理各项任务，根据《关于深入开展“创建高绩效机关，做人民满意公务员”工作的实施意见》（四发[**]4号）精神和要求，结合我局实际，在总结去年考核工作基础上，兼容目标管理和平衡计分卡等先进管理手段和方法，制定本办法。

一、考核对象

局机关在编在职工作人员（党政主要领导除外）。

二、考核内容及计分

考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。考核分为日常考核和年度考核。其中，日常考核由目标考核、行为规范考核和出勤考核三部分组成;年度考核由日常考核（80%）、民主评议（20%）和创新性工作考核三部分组成。具体内容和计分如下：

1、目标考核，50分。根据年度工作目标和各职位职责要求，将工作目标任务按季度细化分解到个人，以目标预期的效果为标准进行考核计分。每有一项完不成，扣除相应分数，直至扣完目标考核总分为止。

2、行为规范考核，30分。依据有关规定和要求，局机关工作人员有下列行为的，扣除相应分数，扣完30分为止。

（1）对上级布置的工作和领导批办的事项，不按要求完成，一次扣5分；

（2）对基层或群众提出的申请，不按规定批复或答复，超过承诺规定的办理时限，一次扣5分；

（3）工作中有乱收费、乱罚款等现象，一次扣5分，造成恶劣影响的，扣除行为规范总分；

（4）服务态度差、执行公务不文明等，被基层或群众举报，一次扣5分，情节严重的，扣除行为规范总分；

（5）因工作失误，引发越级上访，扣除行为规范总分；

（6）受到局通报批评一次扣5分，受到上级通报批评扣除行为规范总分；

（7）工作中出现违纪问题，经纪检监察部门查实，扣除行为规范总分；

（8）计划生育、社会治安等方面出现违法违纪问题，参与、策划上访，修练法轮功、散布谣言等，在社会上产生不良影响，扣除行为规范总分；

（9）工作时间出现打麻将、玩扑克或电脑游戏等不遵守工作纪律行为，一次扣5分，情况严重的，扣除行为规范总分；

（10）无故不参加会议、理论学习等集体活动，一次扣5分；

（11）日常值班和节假日值班出现空岗、漏岗或工作失误，一次扣5分，造成严重影响的，扣除行为规范总分；

（12）无故不参加卫生大扫除、卫生值日，或卫生清扫不达标，一次扣2分；

（13）出现其他不良行为，酌情扣分。