加强干部监督信息意见

为了进一步加强新时期干部监督工作，强化干部监督职能机关的协调配合，全面、及时、准确地交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，把干部监督的关口前移，提高干部选拔任用工作质量，推动高素质领导干部队伍建设，现就进一步加强干部监督信息交流工作提出如下意见。

一、加强干部监督信息交流的目的意义

加强干部监督信息交流，是搞好干部监督工作的前提和基础。要做好这项工作，需要相关部门协同配合，多渠道地掌握干部问题信息。执纪执法机关和组织、计生、审计、信访等部门都负有干部监督的责任，不同程度地掌握着干部监督信息。这些信息既是各自工作成果的体现，也是进一步加强干部监督工作的重要依据。各有关机关、部门之间加强沟通，搞好交流，实现信息共享，才有利于形成干部监督的整体合力，增强工作的针对性和主动性。近年来，各有关部门在干部监督方面做了大量工作，对于加强领导班子和干部队伍建设发挥了积极作用。随着改革开放的不断深入，干部监督工作中出现了许多新情况新问题，尤其是各相关部门纵向和横向间的信息交流渠道不畅、内容不全、时效性不强等问题时有表现，在一定程度上影响了干部监督工作整体合力的形成和发挥。各有关部门要充分认识新形势下加强干部监督工作的重大意义，增强工作的积极性和自觉性，以强烈的责任感、使命感和高度的政治热情，共同搞好干部监督信息交流工作。

二、干部监督信息交流的主要内容

根据干部监督工作的实际，当前信息交流的主要内容包括：

（一）执纪执法机关对涉及领导干部的案件查处情况

1、纪检监察机关对副科级以上领导干部的立案通知书，以及对其有关问题的审查结论和处分决定；

2、公安机关对副科级以上领导干部的立案决定书、撤销案件决定书，对副科以上领导干部有关问题的调查结论、处理决定、刑事拘留和治安拘留决定书；

3、检察机关对副科级以上领导干部的立案决定书、撤消案件决定书，对副科级以上领导干部的批准逮捕书、起诉书或不起诉决定书；

4、审判机关对副科级以上领导干部的终审判决书。