县级领导联系高层次人才制度

一总则

第一条为做好县级领导联系、服务和管理高层次人才工作，充分发挥和调动高层次人才在全县各项事业发展、构建和谐社会中的积极性和创造性，培养和造就创新型领军人才队伍，特制定本办法。

第二条县级领导联系高层次人才工作的基本要求是。坚持尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的原则，加强联系，强化服务，重视培养，营造氛围，充分调动和发挥人才作用。

第三条县级领导联系高层次人才工作在县委领导下，由县委组织部会同县人事劳动和社会保障局负责日常联系服务、管理协调和督促检查工作。

二推荐和遴选

第四条县级领导联系高层次人才的推荐范围，包括在行政区划内各种隶属关系、各种经济性质的企事业单位、经济社会组织。

第五条县级领导联系高层次人才的推荐对象：

1、列入甘肃省“333科技人才工程”、“555创新人才工程”的人才；

2、列入省委直接掌握联系的专家；

3、列入酒泉市“3251人才工程”的人才；

4、在本行业、本领域有突出业绩或重大创新成果，并且得到国内或省、市内同行公认的专家、学者、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能技工人才、农村实用人才、社会工作人才以及文化艺术、新闻出版人才。

第六条县级领导联系的高层次人才的推荐遴选工作，坚持以品德、知识、能力、业绩为主要标准。推荐人选应具备以下条件：