管理拔尖人才制度

第一条为更好地做好我市优秀专家和拔尖人才的管理工作，加强我市专业技术人才的培养，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步调动广大知识分子的积极性和创造性，加快我市现代化建设，参照《广东省选拔管理优秀专家办法》（粤发〔1999〕18号），制定本办法。

第二条本办法所指的市优秀专家和拔尖人才，是指市委组织部按有关规定会同有关部门选拔，并报市委、市政府批准的市管优秀专家和拔尖人才。

第三条市管优秀专家和拔尖人才由市委组织部管理，各县（市、区）和有关部门按其职能分工协助管理，其所在单位具体管理。

第四条对市管优秀专家和拔尖人才实行动态管理，每批管理期限为三年，三年后进行考核调整。对表现优秀、成绩突出、符合选拔条件的可继续列入管理；对新涌现的符合选拔条件的要及时选拔评审，列入管理。

第五条市管优秀专家和拔尖人才的工作岗位，要保持相对稳定，尽量减少兼职和社会活动，使他们专心从事专业和技术工作，发挥特长，在管理期限内跨系统、跨地区调动的，要事先征得市委组织部同意。

第六条要加强对市管优秀专家和拔尖人才工作的领导，做好他们的考核鉴定和培养使用工作，对在管理期间出现重大错误、不符合原选拔条件的可报市委组织部批准，不再列入管理。市管优秀专家和拔尖人才受党纪、政纪处分或刑事处罚的，所在单位必须向市委组织部报告。