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信用社月度考核制度

为进一步加强机关工作人员的岗位责任,增强责任意识、服务意识、全局意识,全面提高服务质量,促进信用合作事业有序健康发展,特制订本办法。

一、月度考核挂钩资金

岗位工资中用于月度考核资金为。办事员300元参与组织资金考核,其余部分参与月度百分考核;中层干部每月400元参与基层挂钩点考核,600元参与月度百分考核;主任室每人每月600元参与基层挂钩片的考核,效益工资用于年度考核。

二、月度考核内容

实行百分考核制。其中。个性部分考核各部(室)工作职责占分60%,共性部分为各部(室)的综合考核,占分40%。

三、月度考核办法

每月末由各部(室)经理按照机关月度考核办法对本部(室)进行打分,并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交机关考核小组审核、测评。

机关考核小组召集人:徐如意。成员:徐海、徐慧、杨本跃혁某雪晴。

(一)共性部分

一、遵纪守法,严守规章(10分)

1.(3分)严格遵守劳动纪律,上班不迟到、早退,不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部(室)每月考勤结果统计,每月无故缺勤一次扣3分;迟到、早退一次扣0.5分;未执行请销假制度扣3分。

2.(3分)每天坚持搞好部(室)卫生、包干区域清洁卫生和消防安全工作,保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣3分。

3.(4分)依法办事,不违规、违纪。有一次违规违纪行为或举报本部(室)的当月该项不得分。

二、加强学习,提高素质(10分)

1.(3分)坚持参加政治学习,不无故缺席、迟到。以政治学习考勤为准,由人事教育部按部(室)参加人员考核。无故缺席一人一次扣1分。

2.(3分)各部(室)有50%的职工基本掌握办公自动化操作技能。达不到要求扣3分(由科技信息部考核)。

3.(4分)加强理论研究学习,按时完成学习心得、金融理论文章撰写任务,缺1篇扣2分(由人事教育部、办公室考核)

三、树立机关形象,提高服务质量,(10分)

1.(3分)热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被服务对象举报,一经查实有一次扣3分。

2.(3分)加强部(室)之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮,做到事事有回音,件件有落实。被服务对象举报办事不及时、不认真的,有一次扣3分。


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