监察机关劳动监察制度

第一条（目的和依据）

为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障法律、法规、规章的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条（定义）

本规定所称劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户（以下统称用人单位）遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。

第三条（管理部门）

**市劳动和社会保障局（以下称市劳动保障行政部门）是本市劳动监察工作的行政主管部门。区、县劳动行政部门负责本辖区内的劳动监察工作。

市劳动保障行政部门所属的劳动监察总队和区、县劳动行政部门所属的劳动监察大队（以下简称劳动监察机构），具体实施劳动监察。

本市医疗保险、人事、公安、工商、财政、税务等部门应当依法履行各自职责，协同劳动保障行政部门实施本规定。

第四条（劳动监察机构的职责）

劳动监察机构履行下列职责：

（一）宣传劳动和社会保障法律、法规、规章和政策，督促用人单位贯彻实施；

（二）监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；

（三）受理公民、法人或者其他组织对违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的举报；

（四）调查处理和制止、纠正用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。

第五条（劳动监察人员）

劳动监察机构应当坚持公开、公平、竞争的原则，择优录用监察人员，有计划地对监察人员进行初任、任职资格、专业和更新知识的培训，强化平时考核，规范年度考核。

劳动监察人员由各区、县劳动行政部门或者劳动监察总队提名，报市劳动保障行政部门审核、任命。

第六条（劳动监察内容）

劳动监察包括下列内容：

（一）劳动合同订立的情况；

（二）用人单位招工、用工、退工的情况；

（三）用人单位工资支付的情况；

（四）办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；

（五）缴纳小企业欠薪保障费的情况；

（六）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况；

（七）法律、法规、规章规定的其他内容。

第七条（日常监察和立案监察）

劳动监察分为日常监察和立案监察。

日常监察是指劳动监察机构和劳动监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行一般性了解和检查的劳动监察活动。