市委组织干部诫勉制度

为强化领导干部自我约束和廉洁自律意识，有针对性地加强对干部的监督和管理，进一步完善领导干部管理制约机制，结合我市干部队伍建设实际，制定本制度。

一、诫勉的意义及作用

诫勉是对群众反映并经查实确有一些问题，或在职工中信任度差，群众意见较大的领导班子、干部进行告诫、劝勉，严肃地提示出存在的问题，督促其在一定期限内进行改正的措施，是介于批评教育于党纪政纪处分之间的管理手段。对领导干部实行诫勉，目的是通过组织的提醒而醒悟，避免小错酿成大错，增强领导干部自重、自警、自省、自励的意识，促进领导班子和领导干部的思想作风建设。

二、诫勉的对象及形式

诫勉的对象是市直党政机关各部门、人大政协机关、法检两院、乡镇、群团组织、事业单位中的科级领导班子及科级领导干部（包括虚职和享受副科级待遇的）和国家控股参股的市属企业领导干部，有下列试勉范围情形之一而行为未达到党纪政纪处分程度者，予以试勉；诫勉分口头诫勉和书面诫勉两种。

三、口头诫勉的范围

1、对工作缺乏事业心、责任感，工作不努力，工作实绩较差的；

2、对自身要求不严，与班子成员闹无原则纠纷或不能摆正自己的位置，影响正常工作的；