县林业局执法人员考核制度

为进一步适应改革开放和建设事业的发展，促进林业干部队伍素质建设，提高服务经济发展软环境建设水平，建立健全激励机制，根据上级有关规定和要求，结合我局实际，制定本考核办法。

一、考核的范围考核的范围是局林业执法中队人员。

二、考核的原则在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下，遵循以下原则：一是以政绩取人的原则。坚持凭政绩用干部，讲团结、看效益配班子，以政绩、效益和贡献决定干部的升降去留。二是优胜劣汰的原则。坚持能者上、平者让、庸者下，选贤任能，择优使用。三是群众公认的原则。坚持走群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，体现群众意愿。四是公开、平等的原则。坚持公道正派、任人唯贤，在德才标准面前人人平等。

三、考核的内容

（一）思想政治素质1、理论素养和思想水平。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的方针政策和国家法律、法规、规章，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高政治理论、政策水平和依法行政的能力。

2、政治方向和政治立场。执行党的基本路线，坚持党的政治纪律，讲理想、讲信念、讲党性、讲团结。

3、群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，自觉为人民群众谋利益。

4、政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用。

（二）组织领导能力。以科学的方法分析、研究、解决工作中实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；言传身教、知人善任以及处理问题的能力。

（三）工作作风。执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；坚

持从群众中来，到群众中去的工作方法，注重实际、调查研究、求真务实；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业。

（四）工作实绩。在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及取得的效果和成绩；改善招商软环境和完成招商引资任务情况。