机关工作纪律及考勤管理制度

为进一步加强市局机关管理，强化工作纪律，提高工作效率，认真履行岗位职责，维持良好的工作秩序，在原《*市国家税务局机关工作纪律考核暂行办法》（张国税人字[2002]19号）的基础上，根据《国家公务员暂行条例》和《河北省国家税务局关于印发机关纪律考核等两个文件的通知》（冀国税发[1997]51号）文件精神，特制定本办法。

一、考核的总体要求

（一）每位机关工作人员都要自觉遵守工作制度，做到不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，不在电脑上玩游戏，不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情，充分合理地利用上班工作时间。

（二）每位机关工作人员都要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保安全，不断提高自身业务素质。

（三）每位机关工作人员都要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，在工作中不计较职位高低，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，圆满完成各项工作任务。

二、考核的组织领导

市局机关成立由局长任主任，其他局领导任副主任，有关部门参加的机关工作纪律考核委员会。办公室设在人事科，主任由主管人事副局长兼任，人事科长、办公室主任、党办室主任任副主任。

三、考核的方式及范围

实施部门考核与市局考核办公室抽查相结合的方式。以部门考核为主，部门考核实行日检查和日签到制。市局考核办公室将不定期抽查，由局领导轮流带班，有关部门参加。

以出勤考核为主，包括卫生考核、机关集体活动考核、值班制度考核、税容风纪考核等。

四、考核的奖惩原则

（一）实行按单位、按定额加比例奖惩的原则。

（二）坚持好差有别、奖罚有度的原则。