劳动局廉政负责状范文

认真总结经验、寻找差异，全局各级领导班子要将贯彻落实党风廉政建设责任制列入年度工作计划和工作总结的内容。领导干部述职要“述廉”评议干部要“评廉”考核干部要“考廉”对照责任制要求对本单位的党风廉政建设情况每年进行一次自查。针对存在问题提出解决的方法，并将执行情况书面形式上报局纪检组。

落实党风廉政建设责任制，为进一步加强我局党风廉政建设。明确全局各级领导班子及班子成员对党风廉政建设应负的责任，依照“一把手负总责，党组成员按职定责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，领导作表率”原则，把党风廉政建设与政绩、实绩、选人用人、奖惩、评先创优等项工作相结合，打造清正廉洁的劳动保证队伍，树立依法行政、勤政为民、无私奉献的劳动保证工作新形象，特签订本责任状。

一、责任范围

1局党组对全局党风廉政建设负全面领导责任。

对局内各科室、事业单位的党风廉政建设负主要领导责任。

2局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责；对党组成员的党风廉政情况负直接领导责任。

3局党组成员对分管科室、事业单位的党风廉政建设及分管科室、事业单位正职的党风廉政情况负直接领导责任。

对本单位的党风廉政建设负重要领导责任，

4局内各科室正职及事业单位的党政正职。对本单位领导班子其他成员的党风廉政建设负直接领导责任。

对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，

5局内各科室副职及事业单位党政副职。对分管范围内干部职工的党风廉政建设负直接领导责任。

二、责任内容

贯彻执行《党章》党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政监察法》等党风廉政建设法律法规，