和谐电信文化思考
提纲
一、问题的提出
一是要时刻关注企业管理者经常倡导的是什么。二是要时刻关注北区的实际是什么。三是要时刻关注北区干部员工对企业文化的认识、期待和要求是什么。四是要时刻关注企业所提出的企业文化课题必须与国家大环境合拍、与公司要求匹配,而且在区局这个小环境里是可行且有用的。
二、关键在于处理好五对关系
(一)上级对下级要体谅;
(二)下级对上级要执行;
(三)同级部门之间要协同;
(四)同事之间要坦诚;
(五)服务客户要真诚。
三、在实践中摸索前进
(一)搭建平台,大力营造“和谐北区”的良好氛围;
(二)建章立制,将文化创新融入企业管理之中;
(三)将“和谐北区”活动适时有层次波浪式地向前推进。
四、若干思考和建议
(一)建设和谐文化,必须充分发挥党委的政治核心作用;
(二)建设和谐文化,必须充分发挥基层党组织和共产党员凝聚人心、服务群众的作用;支持和保证工会、共青团和有关社会组织充分行使职能;
(三)建设和谐文化,必须积极参与企业改革,推进企业管理创新;
(四)建设和谐文化,必须加大帮扶力度,切实解决困难职工的生产生活问题。
正文
上海电信在改革发展的实践中,积累了深厚的文化底蕴。2005年,在公司文化创新主题的引领下,北区电信局进行了企业文化建设的有益探索和实践,适时开展了构建“和谐北区”加强企业文化建设的活动,给区局各项工作注入了新的活力。
一、问题的提出
“和谐”是中华民族对自然、生命和社会的深刻感悟。“和”者,和睦也,含有和衷共济、政通人和、内和外顺等哲理;“谐”者,相合也,强调顺和、协调,力避抵触、冲突。古人云:“和为贵”、“万物各得其和以生,各得其养以成。”由此可见,和谐是一种调配,和谐是一种力量,和谐是一种胸怀,和谐是一种境界。人不仅是社会和谐的受益者,更是社会和谐的推动者。
胡锦涛同志指出,社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持社会主义的基本制度,坚持走中国特色社会主义道路。也就是是说,必须高扬“以人为本”的旗帜,在生产力不断发展的基础上,尽其所能地满足人民群众不断增长的物质文化需求。
基于上述考虑,北区电信局在建设企业文化伊始,从什么是企业文化、怎样建设企业文化、建设企业文化对个人和单位有什么好处等方面入手,做了三个多月系统的调查研究。最终,大家把认识统一到了“四个时刻关注”上:一是要时刻关注企业管理者经常倡导的是什么。二是要时刻关注北区的实际是什么。三是要时刻关注北区干部员工对企业文化的认识、期待和要求是什么。四是要时刻关注企业所提出的企业文化课题必须与国家大环境合拍、与公司要求匹配,而且在区局这个小环境里是可行且有用的。根据以上四条评判标准,班子决定将建设“和谐北区”作为2005年北区局建设企业文化的主题。
二、关键在于处理好五对关系
唯物辩证法告诉我们,只有抓住主要矛盾,才能起到事半功倍的效果。在建设“和谐北区”的活动中,我们经过认真分析,认为关键要处理好五对矛盾:
(未完,全文共4887字,当前显示1266字)
(请认真阅读下面的提示信息)