工业化与人才队伍建设思考

【摘要】对*工业化进程中人才问题进行综合分析，提出*工业化建设中，为了实现富民兴桂新跨越，必须进一步加强人才队伍建设，大力实施人才强桂战略，并提出具体的政策建议。

【关键词】工业化；人才；建设

刘奇葆书记在*第九次党代会中明确提出“坚持走新型工业化道路，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化道路。”当前*处在一个关键发展时期，推进工业化是加快发展、实现现代化的主导方向和历史性任务。我们要贯彻落实，做好这项工作，应该加快建设一支高素质的工业化人才队伍。

“十五”期间*人才工作取得了巨大的成绩，与经济社会发展总体上是适应的，但人才总量不足、素质有待提高、结构不尽合理、创新能力不强、创业环境有待改善等问题仍然制约着*的发展。面对建设和谐*的新形势、新任务，*人才现状还存在诸多的不适应。

一、与加快工业化进程的要求不相适应。

*实现经济起飞，缩小与发达地区的差距，关键在工业，推进工业化仍是带动经济增长的主导。全面实施工业兴桂战略，做大做强优势支柱产业，改造提升传统产业，打造知名品牌，优化工业布局，必须依靠科技进步和强有力的人才支撑。*人才分布存在结构性失衡，专业技术人才中70%集中在非物质生产部门，第二产业仅为16%；高层次人才比例偏低，自主创新能力较弱，拥有自主知识产权和关键核心技术的人才奇缺；高技能人才存量不足，仅占产业工人的2.8%；引才聚才载体综合竞争力不强，成为*工业由“*制造”向“*创造”转变主要的制约因素。

二、与政府依法进行社会管理和提供公共服务的要求不相适应。