提升企业综合竞争力建设

摘要。福建省*铝业有限公司把“平等、坦诚、交流、教育”的南铝新文化理念作为企业的核心价值观，以培育精神文化为动力，构筑南铝文化核心价值观；以制度文化为保证，营造良好人文环境；以行为文化为重点，培育高素质员工队伍；以视觉文化为切入点，着力打造“闽铝”著名品牌，扎实推进了企业文化建设，在增强企业凝聚力，形成职工向心力，提升企业综合竞争力上进行了积极的探索与实践。

主题词：企业文化核心价值观探索与实践

福建省*铝业有限公司（简称“南铝”）创建于1958年，现为国家大型铝业公司，国家520家重点企业之一。2*年改制为有限责任公司，注册资本85388万元。下属3个分厂、2个控股企业，3个参股企业，员工4029人。近年来，公司党委把企业文化建设作为增强企业核心竞争力的重要手段，有重点分层次推进公司企业文化建设，企业文化建设从过去无意识形成和总结提炼式为主，进入了系统策划逐步推进的新阶段，更注重内在的价值观和外在形象的一致性，凸显个性，丰富内容，把“平等、坦诚、交流、教育”的南铝新文化理念作为企业的核心价值观，以培育精神文化、制度文化、行为文化、视觉文化为着力点，推进了企业文化建设，在增强企业凝聚力，形成职工向心力，提升企业综合竞争力上进行了积极的探索与实践，取得了良好的效果。

一、以精神文化为动力，构筑南铝文化核心价值观