如何努力健全的实施干部监督体系

历览古今兴衰事，成败得失在用人。强化干部监督，尤其是强化对领导干部的监督，是从严治党、严肃党的纪律、提高党的凝聚力和战斗力的迫切要求，也是建设高素质干部队伍的重要措施。江泽民同志十分重视干部监督工作，强调治国必先治党，治党务必从严。《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，进一步完善了监督制度，强化了监督措施，为进一步加强对干部选拔任用工作的监督提供了有力武器。我们一定要按照江泽民同志"三个代表"重要思想的要求，以《干部任用条例》为指导，努力健全干部监督体系，保证用好的作风选用作风好的人。

一、加强党内监督，重在制度约束

讲政治是"三讲"教育的核心，也是对党员干部特别是领导干部最重要最基本的政治要求。加强党内监督首先要加强政治监督，防止有的干部在不断发展变化的国际国内形势下，在日益复杂的斗争中迷失了方向。要通过定期找干部谈话、听取工作汇报、考核考察、督促检查等方式，综合各方面的意见反映，全面了解干部的理论学习、理想信念、执行党的路线方针政策、领导干部贯彻民主集中制原则、联系群众、践行党的宗旨和"三个代表"要求的情况，以及在重大原则问题上的政治表现，及时发现存在的苗头性问题，加强教育帮助，使其提高思想觉悟，保持政治上的清醒和坚定，旗帜鲜明地同一切错误倾向作斗争，政治思想始终与中央和组织保持一致。

加强党内监督，关键在于制度约束。邓小平同志曾经深刻地指出，我们过去发生的各种错误，虽然与某些领导人的思想作风有关，但制度方面的问题更重要，更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强干部监督，必须总结历史的经验教训，加强制度监督，健全约束机制。《干部任用条例》的施行，将对干部监督的关口前移到选用干部的"把关"口，对干部的推荐、考察、酝酿、讨论决定、纪律监督等各个环节，从程序上作了严格规定，使监督贯穿于干部选拔任用的全过程。我们要坚持照章办事，严格履行程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，有效防止和纠正用人上的不正之风。

当然，党内的制度监督还有党风党纪等一整套工作和管理制度，关键是在制度上形成有约束力的干部监督机制。

二、加强法律监督，重点在依法办事