县委老干部半年工作总结2

200*年上半年，我县老干部工作在县委、政府及市委老干部局的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，围绕县委、政府的中心工作，创新工作方法，强化自身建设，认真开展保持共产党员先进性教育活动，全面贯彻落实老干部工作方针、政策，努力塑造“政治坚定、敬老爱岗、团结勤奋、求实创新”的老干部工作队伍，老干部管理服务工作不断迈上新台阶。

一、保持共产党员先进性教育活动深入开展

保持共产党员先进性教育活动从200*年1月启动以来，我局全体党员按照“学习要深入、作风要转变、问题要整改、素质要提高、工作要促进”的要求，通过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的学习教育，对政治学习不经常、学习形式不丰富，工作创新性不强、开拓进取精神不够，老干部重服务、轻管理，老干部的政治生活待遇呼吁不够及组织老干部外出参观时间较少等突出问题进行了切实有效的整改。

一是在政治学习上完善了局内政治理论学习制度，制定了学习考勤制度、笔记调阅制度和学习奖惩制度（对不按时学习和记学习笔记各3次以上者给予批评，5次以上者年终考核不能评为优秀并扣除年终目标奖），在学习内容上丰富了形式，不定期邀请县级领导和专家学者到局内讲课，组织外出学习考察，加强与周边县市的学习与交流，到革命圣地进行传统教育等，使党支部学习形式单一的问题得到彻底改变。

二是在老干部的服务管理工作上，建立完善工作时间考勤制度、信访接待制度、走访慰问制度、交心谈心制度等各项规章制度，把服务和管理工作有机结合起来。

三是在老干部政治生活待遇落实和组织外出参观的问题上，已同县医保中心协调解决了离休干部报销医药费问题，计划在重阳节前组织老干部参观市内重点建设，在9月中旬组织部分老干部到三峡参观考察。

四是在日常管理服务中进行工作创新的问题上，主要是深化老干部进社区活动，让老干部融入社区发挥余热，紧密结合县委、政府的中心工作，组织老干部到机关、学校、社区上传统教育课，参加关心教育下一代活动。加强了与相关部门的联系与交流，采取走出去，请进来，相互交流工作经验和方法，促进老干部管理服务工作的健康发展。

通过对突出问题的整改，进一步解决了我局党员在思想、工作、作风上存在的问题，全体党员创新意识明显增强，思想认识明显提高，机关作风明显改进，服务质量明显改善，党支部和党员保持先进性长效机制建设取得明显进展，各项工作明显推进，以实实在在的效果得到了全体老干部及党员、群众的信赖。

二、业务工作顺利推进

1、老干部政治生活待遇得到进一步落实。

一是坚持重大节日走访看望老干部。2005年春节和“七一”期间，对85岁以上高龄老干部、地厅级老干部、特困老干部、生病住院老干部等进行了走访看望，组织了住县城老干部春节团拜会，对住乡镇老干部也逐一进行了慰问。