干部培训工作总结

我区**年的干部培训工作在区委的领导及区干部培训领导小组的指导下，认真落实“九五”干部培训规划的阶段性任务，加强宏观管理，注重部门协作，有计划、分层次地抓好我区的干部培训工作。全年度区级机关部门办班16期，参训学员1240人（不含各党委对自管干部的培训）；此外，积极配合省、市委组织部完成年度调训任务，选送14名干部参加省、市委党校举办的培训班，推荐2名干部参加研究生课程进修班的学习，办理4名同志参加学历学习的申请登记工作。一年来，我们主要做了以下几方面的工作：

一、加强管理，注重干部培训制度的落实。

注重加强组织部在干部培训工作中的管理职能，除了办好主体班次外，还指导、协调、督促、检查各有关单位的干部培训工作。

1、继续加强办班管理。各党（工）委能够根据有关规定有计划地抓好自管干部的培训，区级机关各办班单位在年初就向区委组织部申报了全年培训计划，一定程度上避免了干部培训中的无序现象。

组织部分别于7月份和12月份两次对各党（工）委及有关部门的办班情况进行了督促检查。

2、规范学历学习的管理。加强了干部公费参加学历（力）学习的管理，切实按区委组织部一九九九年制发的《关于加强学历学习管理的有关规定》执行，严格审批程序。通过书记办公会推荐2名干部参加研究生课程进修班的学习，办理4名同志参加学历学习的申请登记工作。

二、结合时局，促进理论学习不断深入。