城区人事局工作半年总结

上半年，我们在区委区政府的领导下，按照区委九届五次全会提出的构建和谐社会首善之区的要求，认真贯彻落实*市人事工作会议精神，积极营造“四个尊重”的氛围，以党员先进性教育活动为契机，积极推进人事人才各项工作，取得了明显的成效。

一、上半年工作的主要特点和取得的主要成绩

认真开展了保持共产党员先进性教育活动。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央深入研究新时期的形势、任务以及党员队伍状况，审时度势、深思熟虑作出的重大决策，是提高党的执政能力的一项基础性工作，也是贯彻落实党的十六届四中全会精神的一个重要举措。在整个教育活动中，我们按照区委《关于在全区党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的要求，紧紧围绕“三个代表”的重要思想，紧密联系人事人才工作和全局党员队伍建设实际，认真落实学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作，使全局党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥。有效地增强了局党组和党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，收到了预期的效果。

公务员队伍培训工作取得了新的成效。开办了面向20*年度军转干部及除任公务员的电子政务培训班，165人参加了电子政务培训；在培训内容上将语言文字、法律知识、无主题讨论、模拟操作、党性观念等内容充实到公务员初任和任职培训中，增强了培训的针对性和实用性，提高了公务员队伍的岗位适应能力，40名初任公务员参加了培训；在完成公务员讲英语工作的基础上，建立了公务员英语人才库，通过外国专家层层考核，确定了80名公务员进入英语人才库，并组织进行了培训，为政府对外交流储备了英语人才。

圆满完成了20*年度机关、事业单位工作人员考核奖励及政府督察考核工作。在考核奖励工作中，明确了年度考核和行政奖励指标向一线工作人员倾斜的要求；加大了平时考核比重，坚持“优中选优”，杜绝了将考核和奖励作为福利搞论资排辈和照顾的现象；将区属规范工资管理的单位全部纳入了公务员考核奖励的范围；明确了考核档次之间的奖励标准，保证了奖励机制作用的发挥；20*年政府督查考核工作在范围上首次将工资规范的全额拨款事业单位纳入了进来，在考核内容上对各职能部门工作实施了年度目标任务考核、专项任务考核、廉政建设考核，并把千家企业评政府结果及经济服务大厅考核结果列入考核内容。同时结合群众测评和区领导测评等方式对工作目标实施情况进行了综合考评。区统计局、地税局等10个部门被评为优秀部门。

高度重视企业军转干部，切实维护社会稳定。军队转业干部上访以成为目前信访工作的一个突出问题，为了摸清我区在企业军转干部的总体情况，有的放矢的做好维稳工作，我们深入街道、企业、人才中心、职介等单位进行了深入细致的调查摸底，掌握了我区企业军转干部的现状，建立了企业军转干部数据库，为做好企业军转干部的稳定打下了坚实的基础。同时组织召开了20*年度自主择业军转干部政策通报会，向自主择业军转干部发放了服务手册，通报了相关政策，解答了疑问，受到了军转干部的好评；认真做好2005年度军转干部的需求摸底调查工作，细致稳妥的提出了安置工作的基本思路。