城区人事局廉政建设半年总结

20*年，人事局在区委、区政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大及区第九次党代会精神，围绕区委、区政府确定的“三区”战略目标，积极探索适合形势发展要求、经济建设需要的人事改革新路子，在公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设、人才开发、规范工资收入、深化事业单位试行聘用合同制改革、街道行政区划调整等人事人才工作中，取得了显著的成绩，圆满完成了年初确定的各项工作任务。

一、20*年工作完成情况

强化服务意识，人才发展环境进一步优化。把人才服务及时跟进德胜科技园和金融街，成立了*区人才交流服务中心德胜科技园分中心；坚持人才服务“周五走访制”，通过开展人才需求调查、召开人事人才政策座谈会、人才培训等工作，为驻区企业提供优质服务；努力改进服务方式，充分利用网络优势，在“一站式”服务的基础上在全市率先开发使用了“e站式”人才网络服务系统，并已开始在我市部分区县推广。根据群众举报，对“*东方英才人才服务中心”违规经营进行了严肃查处，下发了“致人才中介机构负责人的一封信”，参与了市人事局对我区人才中介服务机构的检查，提高了人才市场的规范化运作水平，净化了市场环境；积极为驻区金融产业人才引进提供政策支持，制定了金融企业引进人才和办理*市《工作居住证》的特殊人才引进政策；积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，在元旦、春节等节日，开展了一系列慰问享受政府特殊津贴及有突出贡献专家活动。

与时俱进，公务员队伍建设迈出新步伐。深入开展公务员《行政许可法》学习宣传教育活动，全区980人参加了培训。组织《行政许可法》开卷考试55场次，2500人参加，组织381名从事行政许可审批的公务员参加了闭卷考试；首次将“公务员宣誓”引入国家公务员初任培训，全区37个单位的125名公务员参加了初任培训；举办了3期科级任职培训班，区属各单位153名新任科级领导职务的公务员参加了培训；坚持凡进必考的原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严把公务员“入口关”，认真组织笔试和面试工作，分两次有区工会、教委等9个单位11个职位面向社会进行招考；完成了20*年度中央国家机关3600名和*市3510名考生公共科目考试工作；实行面试考官资格管理制度，首次对10个单位的人事干部进行了面试考官培训，使我区有了第一支专业化面试考官队伍；认真受理群众对公务员投诉举报案件的处理，20*年接待投诉举报电话30余人次，受理投诉2件，并向举报人反馈了处理结果；完成20*年度督察考核测评工作，信访办、法制办、地税局等10个部门被评为20*年度优秀单位；进一步规范了考核、奖励的程序，对个别单位在考核、奖励中存在的问题及时提出改进意见，确保了公务员的考核奖励质量。