人事局上半年工作总结及下半年要点
今年上半年,在县委、县政府的坚强领导和市人事局的有力指导下,我局干部职工以奋发的精神、昂扬的斗志和饱满的工作热情,自加压力、努力工作、顽强拼博,认真开展了干部作风整顿建设活动,转变工作作风,不断加强依法行政能力,不断创新“人才引进、人才培养”机制,不断推进全县“人才兴县”战略,强力推进人才资源向人才资本的转变、为新农村建设提供了坚强的组织人事保障,为全面完成县委、县政府和市局下*的各项目标任务打下了坚实的基础。
一、中心工作
(一)公务员管理工作
1、全面完成公务员的登记工作。坚持公开、公平、公正的原则,对全县2455名公务员实行实名制登记、管理,为县委、县政府管理干部提供宝贵资料。
2、加强公务员培训。对全县135名公务员进行了为期1个月的岗前培训和任前培训。强化了对公务员的行为规范和管理。
3、严格规范了县级单位和县级部门借用人员程序。和县委组织部一道制定了规范机关借用人员程序的文件,对全县干部借用情况进行了认真清理,进一步理顺了干部管理关系。
4、强化管理,科学评价工作绩效。对全县行政机关、事业单位195*人参加了20*年度考核工作,并积极协助有关部门做好了国家、省、市表彰人员考察。办理公务员转正30人,办理国家公务员辞职3人。
5、规范选拔任用程序,阳光操作干部职务任免。对全县部分县级机关中层干部和乡镇计生办主任、副主任,财政所所长、副所长进行了换届考察。采用了民主测评、民主推荐、个人陈述的“两推一陈述”选用办法,充分利用干部自身上的突出优势,将其安排在发展空间更大、潜能开发更广的工作岗位上,真正体现人尽其才、才尽其用的原则。
6、人事仲裁工作有序推进。严格按照上级人事部门的有关规定,切实履行好干部人事争议仲裁职责,维护好全县机关事业干部的合法利益。
(二)流动调配工作
1、严格流动程序,实现了人才的合理调配。坚持人才是第一资源观念,树立和落实科学发展观和人才观,把人才队伍建设放在经济发展的首要位置,不断加强人才资源的有序流动和合理配置,真正做到人尽其才,才尽其用,为全县经济社会健康发展提供了强大的人才保障。
2、组团赴成渝两地招揽贤才。5月,由我局牵头组成的*县招聘人才代表团奔赴成渝两地招聘人才,成绩喜人。招揽到涉及到教育、医疗卫生和麻纺加工等专业的人才近200名,其中有8名硕士研究生学历以上的高层次人才已签定了意向协定,102名大学本科毕业生已填报了志愿。
3、认真抓好农村人才开发与培训。今年以来,在县委、县政府的领导下,我局与县党校、县农广校和县职中联手,充分利用乡镇农校、农业科技示范园区、企业车间等阵地,共培训各类农村实用人才3000余人次,为新农村建设培养了生力军,有力地推动了全县新农村建设。
4、人事代理日趋完善。全面实施事业单位人事代理工作,相关制度正在逐步完善,搭建起了各类人才更好服务社会的平台。
5、人才市场的建设步伐加快。人才市场班子健全、制度完善、启步正常、运转有序,为求职者提供了更为方便、快捷、高效的优质服务。
(三)职称评审工作
1、继续抓好全县事业单位工作人员聘用工作,积极推行了职称评聘分离制,实行专业技术职务竞聘上岗。
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