民盟组织工作小结
认真贯彻“人才兴盟、人才强盟”战略
切实做好新形式下民盟组织工作
民盟九届四次中常会从民盟发展和多党合作事业需要的战略高度,明确提出了“人才兴盟、人才强盟”战略,确立了干部队伍建设和人才工作在盟的自身建设中的核心地位,这是盟中央在新形式下对全盟干部队伍建设的一次重要部署,对全盟组织工作提出了新的更高的要求。为贯彻落实“人才兴盟、人才强盟”战略,民盟##市委注重以增强盟的活力、凝聚力,扩大盟的影响力入手,不断创新组织工作思路,在组织发展、后备干部队伍建设和基层组织建设等方面开展了一些工作,取得了一定的成绩,去年荣获全省盟务工作优等奖,今年又被评为全国基层组织建设先进单位。
一、关于组织发展
组织发展是干部队伍建设的前提条件。组织发展工作的水平,直接决定着整个盟员队伍的水平,决定着盟的干部队伍的水平,最终也将决定到盟的参政议政水平,关系到民盟能否更好地履行参政党的职责。为此,盟市委高度重视组织发展工作,制定了2004——2007年组织发展规划和2004年、2005年组织发展计划,对组织发展制定了具体的目标。在组织发展工作中,我们严格按照组织发展程序,有计划地稳步发展,并着重做好“五抓”:
(一)抓学习,明确组织发展的指导思想和基本方针;
(二)抓质量,明确质量是民主党派发展工作的生命线;
(三)抓重点,正确处理重点界别与非重点界别的关系问题;
(四)抓重点人物、扩大民盟的影响力。通过“四抓”,我市高校新盟员发展总数和比例有所上升,现有高级职称的新盟员人数也增多了,盟员的人才结构也更趋合理。
二、关于后备干部队伍建设
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