国有企业思政工作基本经验研究

中华人民共和国成立70多年来，国有企业始终坚持用思想政治工作统一思想、教育职工、凝聚力量，形成了丰富的成果和经验，对于新时代做好国有企业思想政治工作具有十分重要的现实意义和指导意义。

一、国有企业70多年思想政治工作的发展历程

国有企业思想政治工作的发展是与国有企业本身的建设发展历程相一致的，是在艰难曲折中由不成熟走向成熟、由不完善走向完善。

1.建立及成长期（1949-1956年）。这一时期，国有企业思想政治工作主要围绕新中国成立初期党的中心任务来开展。围绕抗美援朝开展爱国主义与国际主义教育，发动职工开展增产节约活动。围绕完成国家基本建设任务，按照施工准备阶段、全面施工阶段、竣工验收阶段，分阶段开展思想政治工作。围绕党在过渡时期总路线等开展党内教育，统一思想，纯洁组织；开展阶级教育，整顿职工队伍，改善党员干部和职工群众的关系。

2.曲折发展时期（1957-1977年）。1956年之后，国有企业思想政治工作发生转向。干部职工思想和政治上产生混乱，企业生产组织受到影响。受大跃进等运动影响，企业思想政治工作虽然在组织发动群众方面做了大量工作，但由于目标和任务脱离实际，在企业内滋长了浮夸之风。调整时期，组织学习贯彻中央调整方针及《国营工业企业工作条例（草案）》，迅速转变思想，加速调整进程。文化大革命期间，国有企业思想政治工作又遭受挫折。

3.科学发展时期（1978-2011年）。以开展实践是检验真理的唯一标准大讨论为契机，国有企业群众性的思想政治工作又重新活跃起来。党的十一届三中全会召开后，国有企业各级党组织紧密围绕改革开放开展思想政治工作，营造良好的思想舆论氛围。20世纪80年代开始，突出强调一手抓经济工作、一手抓思想政治工作，认真落实中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》《公民道德建设实施纲要》等文件，建立起科学规范的企业思想政治工作体系。