人才工作总结

近年来，我县人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为实现五河在皖东北率先崛起提供人才保障和智力支持。

一、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导

一是强化人才工作的组织领导。为加强对人才工作的领导，我县成立了人才工作领导小组，县委书记任组长，县委副书记、县政府分管副县长、县委组织部部长、县委宣传部部长任副组长，县委办、政府办、组织部等18家单位负责人为成员。定期召开领导小组会议，研究人才工作重大问题。建立县领导联系优秀人才制度，每位县领导联系1-2名中高级优秀人才，定期上门走访慰问，了解工作情况，解决实际问题。为加强人才工作，我县在三县中率先成立了县人才工作办公室，为副科级领导机构，设在县委组织部，负责全县人才协调、管理、服务工作。

二是健全工作机制。为加强对全县人才工作宏观指导、统筹安排、综合协调、督促检查，制定并下发了《五河县人才工作领导小组及成员单位工作职责》和《五河县人才工作领导小组工作规则》，为人才工作各项政策、措施的全面落实提供了制度保证。

二、创新人才培养机制，推进人才资源能力建设

一是抓好党校主体班次培训。充分征求成员单位办班意见，按照年初办班计划，通过协调、督办、指导、参与，履行牵头抓总，促进各主办单位培训任务的完成。**年共举办了农村党员干部主题教育活动班、干部全员脱产轮训骨干班、干部全员脱产培训班、计生业务工作培训班、档案人员岗前培训班、十七大精神培训班、公务员能力建设培训班共27期，调学人员5896人次。