干部教育培训工作总结

2009年，干部教育培训工作紧紧围绕全市工作中心，按照《20**—2010年全市干部教育培训规划》和年初制定的计划，全面筹划，突出重点，扎实推进，全年共举办干部主体培训7个班次，培训各级干部350人；举办领导干部学习十七届三中全会精神专题培训3期，培训副科级以上领导干部677人；选派35名干部参加了中央、省、**市委组织部调训；组织2000多名干部参加了远程教育培训，全面落实了新一轮大规模培训干部要求。

一、主要做法

一年来，我们始终以科学的精神和求实的态度，致力于干部教育培训的改革创新，坚持“三个重点”、“三个贴近”、“三个结合”、“三个严格”，有效增强了干部培训的针对性和实效性。

1、坚持“三个重点”，拓展培训领域。着眼于干部队伍整体素质的提高，把科级干部、青年干部和中层干部作为培训的重点，给予了重点培训，同时在培训对象的广泛性上下功夫，不断拓展培训领域，采取“下调一级”的方式，将培训触角延伸到一般干部和村级干部，大力开展各个层次培训，努力扩大培训受益面。今年来，点名调训了100名科级干部、50名中青年后备干部、50名中层干部、100名业务骨干和50名村（社区）主职干部，同时选派了120名村“两委”成员参加了函授教育培训，有力地提高了我市干部队伍的整体素质。

2、坚持“三个贴近”，调整培训内容。在深入调查摸底的基础上，根据干部的特点和需求，有针对性地调整了培训内容，使之既有系统性又有灵活性：一是贴近干部思想。坚持把提高干部思想政治素质放在首位，大力加强政治理论培训，用科学发展观等最新理论成果武装干部头脑。同时，按照“一个干部不能少，一点标准不降低”的要求，举办了领导干部学习十七届三中全会精神专题培训班，使他们切实掌握推进工作的思想武器，较好地解决了“政治上靠得住”的问题。二是贴近干部工作。围绕干部的工作需要，开设了领导科学、经济知识、公文写作、电子政务、法律知识、社交礼仪等课程，强化了对干部业务技能培训，帮助干部有效提高了业务能力和工作水平。三是贴近**实际。紧紧结合全市中心工作，着眼于全市经济社会发展目标和干部的实际需要，认真组织了企业现场考察、农村社会调研等形式多样的情景教学，同时邀请部分市直部门领导就全市经济社会发展及区域经济发展状况等有关内容进行专题教学，让学员们进一步了解了**发展的现状和前景，开阔学员视野，加强横向对比，查找工作差距，提高培训的针对性。