县委指导团工作总结

一、了解团情，统一思想

调查研究、了解团情是做好工作的基础。在与鲁甸团县委取得一致意见后，2009年6月中旬底至7月上旬，在全县范围内开展了一次基层团建和青年工作调研活动，重点了解基层团组织设置、团员分布、团员人数、当前团的基层组织建设及青年工作存在的困难和问题，摸清真实家底，便于开展工作。调研结束之后，又召开了乡镇团干座谈会，对所掌握的基层团情进行了分析、讨论，最后结合全县党建工作规划，研究确定了今后各级团组织的每月工作主题，制定了切实可行的工作规划。

二、争取主要领导支持，用好政策

按照党建带团建和基层团组织建设的要求，通过与县委主要领导及分管领导多次沟通，争取支持，营造环境，迅速出台了相关文件，为“选人”制定了硬性标准，提供了政策保障。在选齐配强基层团干上下功夫，探索在乡镇启动党委委员兼任团委书记的基层团建路子，设立专兼职团委副书记工作，村团组织书记由35岁以下村“两委”班子成员兼任或从“一村一名大学生”培养的年轻干部中选拔，或让大学生村官担任，或在青年能人中推选，实在没有合适人选的则采取联合建团的方式选配。此外，各乡镇团委还积极争取乡镇领导支持，积极实施“青春彩云南·扬帆工程”鼓励创业贷免扶补项目。

三、提高基层团干部能力、增加基层团干部积极性

把基层团干部纳入全县青年干部培训范畴。充分发挥县委党校的作用，每年培训一定数量的基层团干部，逐步培养他们的能力。落实村团支部书记报酬。把村团支部书记纳入农村三职干部范畴，解决其工作报酬，调动其积极性，加强基层团组织建设。实施村级后备干部人才工程，加大“推优”工作力度，使基层干部有干头、有奔头。

四、加强对农村青年进行正面引导