人事编制工作总结报告

一、积极推进人事制度改革，加强公务员、事业人员队伍建设

1、完成公务员登记。按照省、市公务员登记工作要求，专门成立了实施公务员法领导小组及其办公室，周密制定本市公务员登记工作方案。严格按照规定的范围、对象、条件、程序和时限，通过调查摸底、采集信息、初步筛选、甄别界定、最后确认等程序，分类型、有步骤地开展公务员登记，按时完成了20*名机关公务员和原参依照人员（机关公务员1874名，原参依照人员133名）的上报审批工作。以公务员登记为契机，建立了全市公务员信息管理系统，实现科学、统一、规范的管理。

2、加强公务员队伍能力建设。按照省委组织部、省人事厅《关于实施全省“5+x”公务员能力培训工程的通知》及镇江市委组织部、市人事局《关于实施镇江市公共管理核心内容培训的通知》要求，在全市公务员队伍中开展了公共管理核心内容的培训工作。年内组织全市机关工作人员和符合条件的参依照单位人员参加《公共管理学概论》必修课程和单位自选课程的培训、考试。

3、全面实现机关人员公开招考。进一步提高公务员招考质量，首次开展公务员招考的网上报名审核，通过笔试、面试、体检、政审等各项程序及严格公安特殊职位公务员的体能测试和体检工作，共录用公务员11名。制定《句容市市级机关补充工勤人员实行社会化管理暂行办法》，凡市级机关补充工勤人员，必须面向社会公开招聘，并实行人才派遣制，变单位固定用人为合同用人。

4、规范公务员日常管理。严格标准、控制定格，完成20*年全市2095名公务员年度考核工作，其中：优秀等次280人，称职1797人，不称职3人。积极畅通出口，坚持"到龄即退"，把事前提醒和适时办理相结合，为35名机关单位工作人员办理了退休手续。辞退公职人员1人。做好奖惩任免工作，完成了交通局、环保局等相关单位先进集体和先进工作者的审核，推荐了我市江苏省先进工作者候选名单；

5、巩固事业单位人员公开招聘成果。全年办理事业单位新聘210人，其中，为市教育、卫生、广电系统等事业单位公开招聘管理岗位和专业技术岗位工作人员76名，引进本科以上教师和其他专业技术人才131名，政策性安置3名。办理事业人员退休293人，流动出本市16人，事业单位人员总量减少99人。

6、规范事业单位人员聘用管理。以加强事业单位人员聘用管理为重点，对聘用合同到期的5614名事业人员进行了续聘手续。建立辞聘、解聘人员手续备案制度，共解聘、辞聘事业人员36名。根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法》（试行），对全市11870名事业单位工作人员进行了年度考核。

7、做好机关、事业单位工资制度改革准备。在清理津贴补贴工作基础上，及时整理和补充全市机关事业单位工作人员和离退休人员的工资台帐，做好相关测算和梳理工作。为进一步摸清我市工资制度实施现状，认真研究改革过程中可能出现的情况和问题，对交通、卫生等系统事业单位“活工资”分配和农林一线服务人员浮动工资情况进行了调研，并形成了有关建议和意见。