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镇党委加强党建工作总结

编者按:本文主要从实行百分考核制的主要做法及成效;实行百分考核制的工作心得进行讲述。其中,主要包括:量化考核指标、明确考核主体、执行考核结果、主要成绩、从源头抓起,是加强党员队伍先进性建设的基础工作、扩大群众参与范围,是提升党员队伍质量的重要手段等,具体材料请详见:

为进一步做好新形势下党员发展工作,提高发展党员的质量,***镇党委认真贯彻落实《进一步加强入党积极分子队伍建设的意见》和《入党积极分子百分考核办法》,细化入党积极分子百分考核机制,加强农村入党积极分子队伍建设,取得了一定成效。

一、实行百分考核制的主要做法及成效

(一)量化考核指标

按照积极分子百分考核办法的要求,在入党积极分子票决为发展对象15日前,对入党积极分子进行百分考核。百分考核分为:思想动态分值10分,现实表现分值30分,责任岗位分值30分,日常学习培训分值30分。其中日常学习培训考核分为:基层党支部考核10分,镇党委考核20分。综合考评成绩达到70分以上为合格,69分以下为不合格,不合格者不能被确定为发展对象。

1、思想动态考核。每名入党积极分子每季度向党组织进行一次书面汇报,每月至少与培养联系人进行一次沟通交流,特别是在思想上,培养联系人及时掌握其思想状态,及时指出缺点和不足,帮助入党积极分子端正入党动机,思想进步。

2、现实表现考核。**镇作为山区乡镇,正处在产业结构调整期,同时基础设施建设,新农村建设,环境综合整治任务相当艰巨,入党积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作,还要参与本支部承担的新农村建设等工作。主要考察入党积极分子在各项工作中,能否按照党员的标准严格要求自己,发挥模范带头作用。

3、责任岗位考核。在入党积极分子队伍管理中,存在缺少具体责任岗位,实践锻炼不到位等问题。为此,镇党委在入党积极分子中开展“先上岗,后入党”活动,按照河北镇产业发展现状和各基层党支部的工作实际,设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位,并制定了岗位职责,积极分子可择岗进行锻炼,并接受党员群众的监督。


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