坚持质量发展推进工作心得体会

坚持质量发展推进工作心得体会一

全省组织部长会议精神强调，换届工作要突出强化政治素质考察和政治把关。西湖区将深入学习贯彻全省组织部长会议精神，通过细化考察标准、优化考察方式、综合分析研判、强化结果运用，着力为干部政治素质精准画像，为换届工作严格把好政治关。

丰富形式方法，做到全面扫描。既通过常态化的考察调研机制强化对干部的日常了解，又注重对干部在重大关头、关键时刻的一时表现考察，全面审视干部政治表现。紧盯关键节点，重点考察干部在关键时刻、急难险重任务、重大风险考验面前是否敢于斗争、冲锋在前、担当作为，在遇到重大政治事件、敏感问题时是否态度鲜明、立场坚定。注重在疫情防控、信访维稳、旧城改造以及十大战役等急难险重工作一线开展考察，深入挖掘分析干部担当作为具体事例，并形成相关纪实材料。注重日常考察，利用谈心谈话、民主生活会、三会一课、工作调研、年度考核等近距离接触干部的机会，全方位、多角度、立体式考准干部日常具体行为特征。同时延伸考察触角，通过政治家访、听取居住社区党组织意见等方式，了解干部家教家风、进社区主动亮身份、开展志愿服务等情况。

细化考察标准，做到具象评价。坚持定量测评与定性分析相结合，细化考察指标，明确具体标准，将政治素质隐性特征变为显性条款，有效解决政治素质看不见的问题。一方面，开展定量测评使之显性化。设计《领导干部政治素质测评表》，按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，设置25条评价指标，分别从正反两方面细化具体标准和情形，正向赋4分，反向扣4分。干部政治素质评价实行百分制，根据量化评分结果分为a、b、c三个等次。另一方面，开展定性分析使之具象化。综合分析研判政治素质专项测评结果，梳理干部考察、政审、奖惩、党内组织生活、政治理论学习、述职述廉等情况，结合纪委监委、巡视巡察、信访、审计等相关意见，整理形成领导干部政治素质综合分析报告和政治素质（能力）雷达图。