地税部门廉政建设情况小结

一、地税部门党风政风监管工作存在问题及原因

多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，地税部门作为职能部门。取得了突出效果，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。

（一）廉政监督不到位

地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，目前。客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。

（二）预警机制不够完善

地税部门廉政预警的一般做法是领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，目前。形式较为单一。而近年来呈现的反面典型，又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的一把手”上级监督不到群众监督不了同级又不敢监督，从而导致腐败现象的发生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的必需靠制度进行约束。

（三）监督渠道不畅

信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同水平地存在另外，一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众各抒己见的情况反映机制。有关部门对群众反映的情况重视不够，处置不及时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充分，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。舆论监督上，同样缺乏专项法律保证，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保证。

（四）监督制度不全

重外部监督，一是制度内容安排上。轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性；有的制度只管眼前，不管久远，缺乏预见性和前瞻性。三是制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比较大，刚性不够；有的制度执行得不力，喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”抓落实、动真格不够。

二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议

（一）增强监督意识。