统计局效能制度自查小结

效能政府四项制度工作通过这两个多月的推行，总之。全体领导干部进一步提高了认识，统一了思想，同时进一步树立了局机关“勤政、务实、廉洁、高效”良好形象。但与县委、政府的要求还有很大差距，今后的工作中，将进一步优化政务环境，改进工作作风，推动我县各项重点统计工作指标任务的完成;继续加强班子建设，进一步解放思想，更新观念，提高政府系统的公信力和执行力，创优投资环境，努力形成万众一心搞建设、抓发展的合力，为完成全年各项工作目标任务打下了坚实的基础。

局严格依照县委、政府的统一安排安排，自2010年3月我县人民政府在全县县级行政机关推行创先争优活动以来。局机关精心组织扎实开展了为期两个多月的机关行政效能四项制度建设活动，活动取得阶段性的效果，机关全体工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，政务环境明显优化，办事效率明显提高，基本达到县委、政府提出的加强机关行政效能建设的目标要求。

一、提高认识。

全省县级以上行政机关实施效能政府四项制度，从2010年3月1日起。即行政绩效管理制度、行政利息控制制度、行政行为监督制度和行政能力提升制度。这是省政府继2007年推行法制政府、2008年推行责任政府和2009年推行阳光政府制度建设后的又一重要举措，提高机关效能的迫切要求。效能政府四项制度是省面对新形势、新问题、新任务、顺应经济社会发展变化，建设服务型政府的具体行动，提高政府执行力和公信力的肯定要求，建设高效、廉洁政府的重要抓手，也是行政机关自身建设工作向深度和广度推进的又一次实践。局领导干部进一步统一了思想，充分认识建设效能政府的重要意义，把效能政府四项制度的落实摆上了局机关工作的重要议事日程，与局机关各项工作同安排、同部署、同落实。

二、主要做法

局及时成立了县统计局开展行政效能建设活动领导小组，一是领导高度重视。为确保此次活动收到实效。由局长、党支部书记同志担任组长，副组长分别由副局长、担任，领导小组下设办公室，真正做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层负责，人人有责的工作机制，为开展了这次活动提供了坚强有力的组织保证。