部长会议党员干部提升专题报告四篇

部长会议党员干部提升专题报告一全省组织部长会议强调，要以高度负责的态度做好换届各项工作。组织部门作为换届工作操盘手，必须勇挑责任重担，强化政治担当，严明纪律关，把好组织关，紧盯目标关，为换届工作保驾护航。

严明纪律关，做到零容忍。欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。换届是干部集中调整期，往往也是选人用人不正之风的易发多发期，须从一开始就划出纪律红线、亮明监督底线。强化组织领导，将严明纪律贯穿换届工作的始终。在严格落实中央、省市换届纪律要求的基础上，因地制宜制定县委五要五不准换届纪律要求，通过漫画等方式加以解读，让换届纪律入脑入心，引导干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。保持高压态势，抓实党委书记第一责任人职责，班子成员履行一岗双责，对换届纪律和换届风气带头抓、合力抓。对违反换届纪律问题，发现一起，坚决查处一起，将严肃换届纪律各项措施要求教育到人、落实到人。深入学习领会换届工作精神，确保换届工作风清气正。组织领导干部、换届工作人员观看胡全顺忏悔片，以身边案警示身边人，做好胡全顺案后半篇文章。结合党史学习教育，通过公示栏、签订承诺书、微信公众平台等方式，宣传换届政策和纪律要求，确保换届纪律入脑入心。

把好组织关，做到零差错。堤溃蚁穴，气泄针芒。此次换届工作事关十四五规划的顺利实施，事关本地区未来五年甚至更长一段时期的发展，容不得半点马虎。组织部门必须坚持严字当头，将严字贯穿于换届工作全过程。严把考察关，下发《县管领导干部政治素质考察办法（试行）》，采取自查测评、组织评价、多部门联审、信息互通等四种方式，多维度考准考实干部政治素质，并作为干部提拔使用的重要参考。严把推荐关，出台《党委（党组）推荐县管干部人选暂行办法》《个人署名推荐县管干部人选暂行办法》，严格落实凡提四必、廉政意见双签字等要求，规范干部选拔任用，防止带病提名。严把监督关，紧盯重点地区、重点领域开展督导，畅通信访举报渠道，公布举报电话、举报邮箱、来信地址等，及时受理12380平台违反换届纪律问题的举报，把换届工作全过程置于有效监督之下。

紧盯目标关，做到零懈怠。乡村振兴，关键在人。要紧盯班子职数、年轻干部和女少非干部配备等硬杠杠，不折不扣落实到位。突出优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。落实从六个一线培养选拔干部要求，树立重担当、重实绩、重基层导向，敢于为敢闯敢冒的干部站台，为踏实做事的干部打气，为开拓进取的干部加油。突出加强领导班子专业化配备。综合考虑年龄、经历、专业等方面因素，做到经验能力互补、性格气质相容，形成又博又专、搭配合理的领导班子结构。突出培养选拔优秀年轻干部。扎实推进优秀年轻干部培养选拔1211工程，实施1234人才计划，深化百村千人和大学生专职村干培养，逐级打造优秀年轻干部蓄水池，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

部长会议党员干部提升专题报告二全省组织部长会议指出，提高组织工作质量，加强自身建设是保证。我们将认真贯彻全省组织部长会议精神，聚焦四个提升，不断加强部门自身建设，以第一流的状态争创新时代组织部门第一等的工作。