打造政治坚定、业务精湛、作风过硬的先进集体

坚持目标结合，做到同部署、同安排；坚持落实结合，做到同开展、同督促；坚持评估结合，做到同检查、同考核，切实把党员智慧力量汇聚到国资国企改革发展事业上来。以下是职场和大家分享相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。国资委考核分配局承担央企业绩考核、薪酬分配等职能。近年来，考核分配局以党建促业务，不断打造政治坚定、业务精湛、作风过硬的先进集体，各项工作取得了显著成效。2021年被评为中央和国家机关创建模范机关先进单位、国资委先进集体，在中央和国家机关工委四强支部论坛上作典型交流，同心圆支部工作法入选中央和国家机关100个党建创新案例。

（一）聚焦三个坚持，推动党建业务互融互促

一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务。组织党员读原文、学原著、悟原理。每年整理习近平总书记国企考核分配重要论述摘编，现已更新至第3版。深入推进党史学习教育。细化方案，明确任务，工作安排到月，责任落实到人；在支部、党小组层面分别组建党史学习研究小组，将学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史与业务工作融合开展、齐头并进；组织清明祭英烈等系列活动，号召党员在学习党史、缅怀先烈中承续奋斗之志。创设灵活高效线上线下学习品牌。发布线上学习与分享200多期，举办线下业务大讲堂34期；创办委员课堂，每年两会后，邀请支部党员、全国政协委员、原国资委副主任徐福顺同志为支部党员讲党课，带领支部党员学习领会中央最新精神。

二是坚持把打造三一集体作为第一目标。努力当好第一棒、建好最后一公里、打造一流厅局，始终坚持把业绩考核指挥棒作为党中央交给国资委引导央企服务国家战略、推动高质量发展、实现保值增值的第一棒，确保指挥棒牢牢掌握在党中央手中；始终坚持把薪酬分配作为近1300万职工收入分配调控、正向激励落实的最后一公里，把最后一公里建成高速路、放心路；始终坚持党建业务两手抓、两手硬，在建设让党中央放心、让人民群众满意、让央企信赖的模范机关先进集体中争创一流，以一流党建打造一流厅局。