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街道年度人事调整方案

为充分调动广大干部职工的积极性,做到人尽其才,进一步增强大家的责任感和使命感,促使机关各项事业再上新台阶,特制定本方案。

一、基本原则:

1、大稳定,小调整;

2、各办公室根据工作需要定编,实行主任负责制;

3、实行竞聘上岗的原则;

4、5人以上的办公室可设副主任一名(因今年国土工作任务重,国土所设副主任2名),办公室正、副主任年龄要求45周岁以下

二、机构及人员、岗位设置:

(一)、机构与人员设置:

(二)、岗位设置:

三、调整办法:

1、凡人事关系在办事处的干部职工均可参加竞聘,如未竞上,则原工资关系在机关的实行换岗培训,工资关系在机关,培训岗位在社区;原工资关系在社区的仍在社区工作;


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